正确对待换届中的进退留转

进，主要是指新进领导班子或在换届中得到提拔；退，主要是指在换届中从领导岗位上退下来；留，主要是指在换届中继续留任原职；转，主要是指在换届中平职交流。领导干部进退留转的问题事关重大，既直接关系到党和人民的事业及方方面面工作的继往开来及可持续发展，也关系到许多干部的自身发展及切身利益，还关系到执政党用人政策的价值导向甚至人心向背。

首先，要深化干部人事制度改革。试想一下，在换届中如果官场潜规则屡屡奏效，如果没有背景的干部总是吞下苦果，如果劣币驱逐良币效应在组织人事领域中不断呈现，如果会议上的要求及文件中的原则与干部选拔任用的现实相差太大，如果干部进退留转的决定权仍然只掌握在极少数人甚至一把手手中，那么，要让干部正确对待，显然很不合情理。而要解决这些问题，一个基本的着眼点，就是要下决心把深化干部人事制度改革贯穿于干部进退留转工作中。

其次，要把党组织的意志与个人的实际情况、组织的安排与干部的合理利益结合起来，正确对待进退留转才有可靠的基础。要真正做到让进者令人信服，退者心情愉快，留者意志不衰，转者迎接挑战，就不仅要强调领导干部的态度问题，也需要重视涉及利益问题的公平正义原则的实现，要破除“不进则退”的迷思。有一些领导干部认为，自己在工作岗位上干了这么多年，没有功劳也有苦劳，多半能够往上走，若不能升职，便是丢脸、掉价。这种想法，是对“进退留转”的误解。要时刻谨记为人民服务的宗旨，无论上还是下，无论身处哪个岗位，服务的对象依然是广大的人民群众。

   最后，要摆正心态，不患得患失。宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。习近平总书记指出，要成为一名好干部，一是要靠个人努力，二是要靠组织培养。领导干部要正确看待个人与组织的关系，坚决服从组织的安排，以勤勤恳恳、兢兢业业、奋发有为的精神面貌做好工作。不以物喜，不以己悲，“进”要保持勤勉廉洁，“退”要做到洒脱坦然，“留”要坚持奋发进取，“转”要心怀赤诚。新老更替是社会发展的必然规律，领导干部应当以正确的态度对待“进退留转”，始终秉持为人民服务的精神。（柳江县洛满镇网友覃晴霞）