正确对待换届中的进退留转

 心态，是一个人对人、对事、对物情感的综合反映，它折射的是人的思想道德修养和精神境界。领导干部在换届中保持良好心态，不仅是一个心理素质的问题，更是一种重要的政治素质体现。

 换届必然涉及干部的进退留转，这是由干部队伍建设的规律决定的，是一种正常现象。作为党组织要关心干部的工作与生活，作为领导干部也要正确对待组织的选择。然而在现实中，某些干部不能正确对待进退留转，甚至发生了一些令人痛心的现象和案件，教训深刻。防止心理失衡，防止言行失度，防止党性失规，关键是领导干部对进退留转要有正确的认识。

 应当肯定，面对换届，绝大多数领导干部能够正确对待，坚持讲党性、顾大局、守纪律、忠职守。但也有极少数干部心浮气躁、心态失常，由此产生了一些“届末现象”：有的忙着跑官要官，为个人升迁四处活动；有的自感年龄偏大、提拔无望，因而坐等观望、得过且过；有的遇到矛盾躲避退让，不敢处理，唯恐得罪人、丢选票。笔者认为，面对进退转留的考验，领导干部一定要做到：正确对待组织、正确对待同事、正确对待自己，从而确保思想不散、秩序不乱、工作不断。

    经得起进退留转的考验，最根本的是要有正确的权力观、地位观、利益观，要立志做“大事”，而不要立志做“大官”。把官帽子看得轻一点，把对人民负责看得重一点，把心思和精力放在研究问题、谋划发展上，按照省委书记卢展工提出的要求，切实树立起对人民负责的形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象。各级党委、组织部门也要致力于营造一个和谐公平、科学有序的进退留转环境，用公开、公平、公正的环境感召广大干部，正确对待进退留转。（柳江县洛满镇网友蓝秀炼）