为提高组织工作科学化水平，进一步完善领导干部考评手段，丰富人才测评方式，市考评办在原有测评方式的基础上，持续探索测评新方法，提升业务水平，打造品牌业务，积极开展沙盘模型技术研究工作。

    一盘细沙，一瓶清水，一架子各式各样的物件造型，加上测评师的关注与投入，受试者的自由表现与创造，这就构成了沙盘模型技术的最基本要素。就在这沙盘模型构建中，人才素质的结构和特征得以隐现，对人才的评价成为可能。考评办过去采用常规方式开展测评工作时，由于被测试人员的防卫心理等因素的干扰，导致测试数据容易失真，从而无法准确了解被测试人员的能力素质和个性特征。沙盘模型技术可以有效减少被测试人员的防卫心理，较好地提高测试效度，作为人才测评的辅助手段，可在常规测试无法测出被试人员的真实特质时加以佐证。

    市考评办自2012年引进沙盘模型技术以后，组织全体人员通过远程教学方式学习沙盘模型技术课程，同时对课程内容录像进行反复深入研究。近期又开展了沙盘模拟测试，经过多次模拟测试及深入讨论，探索将沙盘模型技术应用到人才测评工作中。这也是考评办在打造品牌业务过程中的一个新举措，随着理论研究的不断深入和实践应用的逐步扩大，考评办将进一步借鉴和引入人才测评新方式、新手段，提升评价中心技术，规范人才测评工作，致力打造测评品牌业务。