“战场伤和训练伤防治成效明显，各项医疗运行情况稳中有进……”深冬时节，海军第905医院骨科党支部形势分析会上，这份月度“成绩单”让党员骨干十分振奋。

该科党支部书记告诉记者，两年多以前，当时医院刚转隶不久，个别科室业务水平比较薄弱，医护人员士气不高，甚至出现骨干人才流失的情况。如何尽快厘清职能定位，振奋团队精神，成为摆在医院新一届党委面前的“必答题”。

“党建工作与转型发展同频共振、互促共进，才能真正让党的组织优势转化为高质量发展优势。”院党委研究达成共识后，直面架构脉络不清、基本制度落实打折扣、组织功能发挥不够等现实矛盾，从强固战斗堡垒、狠抓学科发展和夯实人才队伍等方面工作入手，逐一进行整改纠治。

工作中，他们按照“指挥清晰、运行高效、学科相近”原则，推动党组织规范化建设，对基层党组织进行精简整合，狠抓基层党组织书记教育培训，拍摄党务工作短视频，制订下发《党务工作手册》。院党委成员明确挂钩“责任田”，分头下沉科室参加党日活动，手把手帮带解决难点问题……

随着工作有效开展，医院科室党支部书记普遍增强了“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的责任意识，开展工作渐渐从“一头沉”变为“两手抓、两手都过硬”。

“工作实践多次证明，党建工作是战斗力建设的倍增器。”医院神经内科党支部书记对此深有感触。今年“七一”前夕，在院党委推动下，他们与复旦大学附属某医院神经内科升级合作关系，由以往单一的业务合作向党建工作拓展，使学科建设、人才培养和科研合作有了党组织有力支撑，推动医疗水平再上新台阶。

近年来，该院各级党组织坚持外引兼内培，较好破解了“引才难、留才难”的困境。他们先后抽组20多批党员骨干执行重要保障任务，海上大批量伤员搜救等50多项自主性科研创新成果得到一线部队认可，救治能力显著提升。