各地各部门积极学习贯彻加强党管人才工作意见

更好地担负起为党聚才用才的重任

    一幅党管人才的新蓝图正在加紧绘制，一个党管人才的新篇章正在奋笔疾书。

    作为对十六大以来党管人才工作的经验总结，更是对未来更好推动工作的纲领和规范，《关于进一步加强党管人才工作的意见》近日由中央办公厅印发。8月24日，中央人才工作协调小组在京召开贯彻落实《意见》会议，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮强调，要认真落实《意见》，健全党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平，扎实推进人才强国战略。

    会议召开后，各地各部门迅速响应，认真学习传达文件和会议精神，采取有力措施，积极贯彻落实。

    召开专题会议、组织深入调研、出台实施细则……《意见》在不同的地区和部门受到了同样的高度重视；健全领导体系、完善运行机制、创新方式方法……《意见》以同样的要求激发了神州大地加强党管人才工作的百花竞放、气象万千。

    高度重视 高位推进

    各地各部门党委高度重视，纷纷通过召开常委会议、开展中心组学习、研究制定实施意见等方式，把学习贯彻落实文件和会议精神作为当前的一项重要任务抓紧抓好。

    天津市召开市委常委会议，中共中央政治局委员、天津市委书记张高丽要求，全市要把思想认识和行动统一到中央的部署要求上来，更加重视人才工作，提高党管人才工作水平，加快建设人才强市。

    山西省召开全省加强党管人才工作会议，传达学习《意见》和会议精神。会议提出，各级党委要明确责任，健全党管人才工作格局，及时研究部署人才工作。

    湖北近期将由省委人才工作领导小组成员带队，到部分市州和高校、企业进行党管人才工作专题督查调研，筹备召开领导小组会和全省党管人才工作座谈会。

    据了解，截至目前，北京、湖南、重庆等多个省区市已经把制定具体的实施意见摆上重要的议事日程，一批结合地方实际的党管人才工作新思路、新举措正在陆续出台。

    健全党管人才领导体系

    各地各部门高度重视健全党管人才领导体系，纷纷明确“一把手”抓第一资源的重要职责，建立党委人才工作领导小组，并积极推行地方党政领导班子人才工作目标责任制，切实发挥党对人才工作的核心领导作用。

    北京提出“建体系、建机制、建队伍、建平台、建环境”的“五建”任务体系，要求各区县人才工作领导小组组长由书记担任，建立“一把手”抓“第一资源”领导体制。

    广西在县级以上政府人才工作综合部门，人才相对密集的厅局、高校、科研院所建立专项人才工作领导小组，同时充实县级以上地方党委组织部门人才工作机构，努力实现“编制、职责、人员、工作”四到位。

    国家税务总局近日成立人才工作领导小组，领导小组组长、副组长由总局领导同志担任，办公厅、人事司、机关党委、驻总局监察局、教育中心及相关司局的主要负责同志担任小组成员。

    此外，吉林、浙江、江西等多个省区市都提出进一步完善党政领导人才工作目标责任制，通过委托统计部门建立考核评价体系、科学设置考核评价指标等举措，努力改进考核评价办法，增强考核评价实效。

    完善党管人才工作运行机制

    各地各部门按照《意见》提出的科学决策、分工协作、沟通交流、督促落实等四方面明确要求，不断健全制度，努力探索建立协调高效的党管人才工作运行机制。

    山东明确要求各级党委常委会每年至少安排1次会议专题研究人才工作，定期听取人才工作汇报。同时明确提出，加强对重点人才工作跟踪指导和专项督查，建立通过第三方对人才发展情况进行监测、分析和评估的有效办法。

    贵州省委要求，由省委组织部牵头，省委政研室、省政府发展研究中心、省人社厅、省科技厅等部门参与，陆续深入工业园区、重点产业和重点领域开展调研，抓紧起草相关文件。

    浙江提出，将重点督促各地进一步加大人才投入力度，保障人才工作经费投入，确保“千人计划”等重大人才工程的实施和杭州未来科技城等重大人才平台的建设。

    卫生部提出，建立直接联系专家制度，加强与专家们联系，认真听取专家意见建议，帮助解决实际困难，团结吸引更多重要人才更加积极投身卫生事业。

    推进党管人才方式方法创新

    各地围绕管宏观、管政策、管协调、管服务，提出了一系列改革创新举措，努力提高党管人才工作的效益和水平。

    辽宁提出以建设人才强市、强县和人才管理改革试验区为抓手，创新党管人才工作方式方法。选择鞍山台安县、营口大石桥市作为人才强县试点，大连高新区、丹东东港市作为人才管理改革试验区试点，落实人才优先发展战略布局。

    吉林提出“三个创新”-依托高校、科研机构，建立东北亚人才研究基地，进一步推进人才理论创新；积极加强高层次人才创新创业基地建设，加大政策支持力度，进一步推进人才载体创新；完善省人才开发基金运行模式，采取财政支持、社会募集、用人单位配套等多种方式加大人才投入，构建人才投入多元化、社会化格局，进一步推进投入机制创新。

    黑龙江加强对人才发展资金的统筹和监管，实行人才工作项目化推进，强化对立项、审核、审批程序的监管。同时加强人才工作信息化建设，完善各级各类人才信息库。搞好人才结构分析、流动趋势分析和需求动态分析。

    抓好《意见》的宣传解读

    各地各部门认真抓好《意见》的宣传解读工作，一方面宣传党管人才工作的重要性和必要性，用中央精神统一思想、凝聚共识，另一方面对《意见》中的政策点、创新点进行深入解读，力求实现“干部能掌握、人才能了解、社会能知晓”。

    北京依托当地电视台《人才时代》栏目、《北京日报》、《人才》杂志、《北京人才工作参考》等载体，加大文件宣传解读工作力度。

    湖北深入开展“全省人才工作先进单位”和“湖北杰出创新创业人才”评选表彰活动。通过争创全省人才工作10强县市、10强企业、10强高校、10强院所和“湖北杰出创新创业人才”，进一步推进人才工作重心下移，掀起全社会关注和支持人才发展的新高潮。

    国资委抓紧向中央企业转发《意见》，要求央企把深入实施人才强企战略作为加强党管人才工作的根本任务，着力抓好中央“千人计划”、国家高层次人才特殊支持计划等国家重大人才工程的实施，统筹推进各类人才队伍建设。

    此外，河南、广西、江西等省区市还通过宣传典型、举办专题培训等方式，努力让《意见》的新思想、新要求深入人心，为《意见》蕴含“能量”的充分释放奠定坚实的基础。（赵振宇）