今年以来，鹿寨县紧紧抓住人才引进、培养、用好等关键环节，大力推进人才引进、培养、评价、选拔、激励、保障制度创新，搭建干事创业平台，营造宽松发展环境，全面提升人才服务本县经济社会发展的能力，在“引进、培育、激励、管理”方面取得实效。

    拓宽渠道，注重“引进”实效。一是明确目标，营造氛围。以《鹿寨县中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》和《鹿寨县“十二五”人才发展规划纲要（2011-2015）》为指导，明确全县人才工作的目标和要求，提出重点人才工程，并对工作目标任务进行分解，努力做到逐年部署、逐项落实，扎实推进，确保工作取得实效。二是制定政策，引进紧缺人才。制定《鹿寨县人才引进与培养激励暂行规定》，采取公开招聘、组团招才、项目引才、聘请顾问等多种形式，拓宽人才引进渠道，开辟人才引进“绿色通道”，对引进的人才，在职称评定、福利待遇、收入分配等方面给予优惠。上半年，共录用公务员75人，招聘事业单位专业技术人员105人，引进紧缺学科教师等各类人才65人。

    多措并举，注重“培育”实效。一是搭建平台，提升能力。采取聘请学者、开设讲堂、深造学习、挂职锻炼等方式，提升领导干部综合素质。搭建“鹿寨讲堂”、“感恩教育活动月”等教育培训平台，聘请国内外知名专家、学者到鹿寨进行职业素养、家庭美德、公务礼仪等内容的培训。同时，联合中山大学、中国人民大学、西南政法大学等著名高校开设深化文化体制改革、加强和创新社会管理等专题培训班，由领导干部根据岗位和工作分工自选培训专题，增强学习培训的针对性和实效性。截至目前，开设“鹿寨讲堂”4期，流动党校35期，全县副科级以上干部、村级干部受教育面达100%；共投入65万元，联合知名院校开设各类专题培训班4期，培训乡科级领导干部达195人次。9月底，将完成全县455名副科级以上干部的轮训；选派21名干部到区、市直机关和乡（镇）、非公企业去挂职锻炼，其中：4人挂职于自治区财政厅、市国土局等区、市直单位，14人挂职于全县各乡（镇），3人挂职于柳州明大纺织业有限公司、嘉汉板业（鹿寨）有限公司等非公企业。二是创新载体，促进引领。以发展战略论坛、岗位练兵等为载体，对企业人才进行产业认定、项目组织、企业制造策略等内容的培训。以十大农业工程、绿色证书工程培训、农村劳动力阳光工程等为载体，大规模培训农村实用人才。同时，对思想素质优、致富本领高、带富能力强的农村实用人才，优先列为入党积极分子、党员发展对象和村级后备干部进行跟踪培养，提升“双带”能力。今年来，举办项目管理、叉车等各类人才培训班23期，培训企业经营管理人才、专业技术人才1025人次；举办绿色证书培训班26期，培训农民3100人次，2820人获得“绿色证书”，8名农村实用人才被发展为党员。

    加大投入，注重“激励”实效。一是健全机制，多奖结合。根据《鹿寨县人才引进与培养激励暂行规定》，坚持精神奖励与物质奖励相结合，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量为主体的人才奖励体系，鼓励相关单位和部门建立健全奖励制度，形成奖励人才，奖励创造的格局，对优秀人才实行重点支持、重点照顾。二是全面摸底，择优表彰。以技术、成绩、口碑作为衡量标准，按专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才三个类别进行优秀人才申报推荐，确定候选人名单，在政府门户网站公布候选人事迹和成果，由群众进行投票，评选出优秀人才进行表彰，激励先进，营造氛围。7月11日，县委、县政府专题召开全县人才表彰大会，对53名人才进行表彰，奖励金额近10万元。

    完善机制，注重“管理”实效。一是动态管理，优质服务。坚持分类收集、整理各类人才的基本情况、从事行业、工作业绩、参加培训和表彰奖励等信息，分项建立了党政人才、技能人才、农村实用人才、企业经营管理人才等四类人才信息库，全面掌握全县人才基本状况和特点，为人才引进、培养、开发、利用提供准确依据。据统计，全县共有党政人才1229人，专业技术人才4902人，农村实用人才2000人，其中，获高级职称的176人。通过动态管理，为全县人才的引进、培养等提供全方位的信息保障。二是多重关怀，留住人才。建立各级领导关护优秀人才制度，每位县领导与1-2名优秀人才结对子，通过在重大节假日进行慰问走访、网络交流、召开人才座谈会等，关心人才的工作、学习和生活，帮助他们解决实际困难和问题，让他们感受到党委政府的温暖，更加坚定干事创业的信心和决心。（鹿寨县委组织部 张振兴、秦春发）