柳城县通过做好“引、留、育”三字文章聚集人才，解决了人才资源流动过快，持续发展乏力的问题，确保每年都能引进、用好、留住一批高层次人才。
 
    强化“引”字机制，扩大人才增量。一是建立“政策引才”机制，出台《引进和培养激励人才办法》，在制度设计和运行机制上保障了待遇和经费，确保每年都能预留一定的职位，通过公开招聘、双向选择等方式聘请急需的专业人才组成“智囊团”；二是建立“以才引才”通道，把在外地工作的柳城籍人才和曾在柳城工作过的人才都纳入县级高层次人才库，每逢重大节庆活动，邀请他们回来参加同乡会、联谊会，共商大计、共谋发展；三是建立“柔性引智”平台，主动联系国内知名高校、科研院共建教学基地，依靠这些院校的高层次人才帮助攻关技术难题，使之兼职参与柳城的建设发展。目前，全县聘请各类兼职的工程师、顾问85人，帮助机关、企事业单位解决管理和技术难题192个。
 
    创新“留”字措施，发挥人才作用。一是解决后顾之忧“稳”人心。首先，对引进的高层次人才按类型不同，分配周转房或发放安家费，保证其与本单位职工同等工资福利待遇，县财政每月再拨给特殊津贴，优先考虑职务；此外，若其配偶愿意跟随到柳城的，优先安排对口单位调动或聘用，而且小孩可免费就近上学。二是组织关爱“暖”人心。每年县领导定期入户探望1—2次，解决实际困难，体现组织关爱。同时，要求用人单位营造良好的环境氛围，鼓励他们安心创业，真正把柳城当成自己的家。三是建立人才高地“聚”人心。建立了县甘蔗产业、食品加工产业和临床医学等3个人才小高地，让各类高层次人才能充分发挥专长，找到大显身手的用武之地，在柳城实现人生价值和目标。
 
    搭建“育”字平台，提升人才能力。创新培育人才平台。一是邀请专家来柳城“手把手”开展教学，加强本地人才多岗锻炼、挂职锻炼的适岗培训。二是与广西大学等12家高校签订在职进修输送协议，加强与高校人才的交流合作。三是把高层次人才培养成党员，把党员高层次人才培养成单位科研骨干和党组织负责人，让他们有更广阔的平台，作出更多的贡献。目前，已选派企业、机关事业管理和技术骨干30多人到广西大学、广西农学院等15家院校进行脱产学习。有19名高层次人才培养成为党组织负责人和企业经营管理者。（柳城县委组织部）