坚持事业为上选干部，就是要打破僵化的思维壁垒。以往一些地方的选人用人，不是看谁优秀、谁合适，而是看谁资历深、轮到谁，僵化的论资排辈思维，往往导致“干多干少一个样，谁到时间谁先上”，严重挫伤着干部的干事热情。这样的选人用人，是对党的事业不负责任的表现，是影响事业发展、工作落实的拦路虎。只有坚持事业为上，立足对党负责、对人民负责、对民族复兴事业负责，打破资历和辈分的壁垒，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，做到以事择人、依岗选人、人岗相适，才能实现干部推动事业兴旺发达、事业锤炼干部茁壮成长。 

坚持事业为上选干部，要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。党的执政基础在基层，工作重心在基层，人民群众接触最多也是基层干部，基层干部也最能了解人民群众的诉求，基层干部承担着党的惠民政策贯彻落实的直接任务。因此，组织部门应积极响应党的号召，把有潜力、心系群众的年轻干部放在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼，让年轻干部在基层发挥才干、促进基层发展。我们年轻干部也要积极响应党中央号召，踏实在基层练耐力、磨意志、增才干，切实担负起祖国对青年的殷切期望，担负起党中央对青年的重托。

坚持事业为上选干部，就是要允许偏科的人才储备。不少地方的选人用人，只评估干部，不评估适岗，只偏爱样样均衡的干部，不储备长短板明显的干部。但就像人无完人，样样强的干部永远是少数，导致选来选去选了一些能力平庸的人担当了领导职位。平庸的干部，无法做到在深化改革事业的攻坚期能作为、敢作为、善作为，必须坚持事业为上，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，不拘一格选贤任能把各式各样的干部人才及时发现出来、合理使用起来，使各方面的干部充分涌流，集聚到党和国家的事业中，各展所长、各得其所，才能为国家的转型发展、深化改革稳步推进提供更为强大的人才助力。

习近平总书记在党的十九大报告中指出中国特色社会主义进入了新时代，新的号角已吹响，新的蓝图已绘就。我们要紧随党中央步伐，撸起袖子加油才是对党和人民的最好回报，不忘初心、继续前进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦努力奋斗。（柳北区网友）