严守三道关，选优配强“两委”换届班子

社区党组织是党的建设最前沿阵地，与基层党员有着最紧密的关系，严格按照法律法规完成村（社区）“两委”换届选举，选优配强“两委”班子，将对于我们夯实基层党支部建设，发挥基层党支部战斗堡垒作用有着举足轻重的意义。在“两委”换届选举过程中，如何选优配强两委班子成了一个十分重要的问题，一个能干事干好事的班子，一个能全心全意为人民服务的班子将对党的基层党组织建设提供坚实的组织基础，我个人认为选优配强“两委”换届班子，要严守三道关。

严把“选人关”，严格挑选具有担当意识、创新意识、团队意识和大局意识的“两委”成员，建立不适合担任“两委”成员的负面清单，把不符合条件的成员挡在门槛外。党工委和纪工委既要各有侧重也要形成合力，党工委要研判好现任“两委”委员的履职情况和工作能力，纪工委要重点排查违法违纪的“两委”成员，将两个侧重点形成合力，对照负面清单，必须建立起一支清正廉明、全心全意为人民服务、工作能力强、团队意识突出的“两委”班子队伍。

严守“督查关”，“两委”换届选举展现给群众的只是一个短暂的过程，但是“两委”班子的工作表现给群众带来的将是一个长期的过程，我们不是为了“两委”换届选举才开展督查，而是要把督查常态化，让“两委”成员牢固树立红线意识、底线意识，上级党委、党组织要严格贯彻落实全面从严治党的战略要求，通过谈话、讲座、督查等方式，时时帮“两委”成员拉拉弦、话家常、咬耳朵，不能让督查成为一条虚无。纪工委要加大反腐倡廉力度，对可能出现违纪苗头的事情提早介入，本着治病救人的原则，把我们的“两委”工作队伍打造好。

创新“培养关”，“两委”是我国的基层组织，是与群众打交道最密切的组织前沿阵地，“两委”成员的能力将直接影响到群众对于党和政府的印象，作为两委成员，必须牢固树立向上意识，不拘泥于本岗位的工作内容，要对村（社区）的各项工作做到心中有数，既要做到专业上的精，要做到工作上的全，上级党委要严格培养机制，通过不同类型的培训模式，不断提升“两委”成员的工作能力。（柳北区胜利街道网友马辛莹）