寻“带病提拔”之根，守“带病提拔”之门

    选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，也是一个难题，“带病提拔”就是其中一种痼疾。 近日，中共中央办公厅印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》，为解决这一痼疾开出了良方，给“带病”干部提拔之门筑起制度的隔离墙。

有“病”看“病”，查找病灶，找准病源。究其原因，在于领导干部理想信念不坚定，党性修养降低，思想动摇，没有摆正位置、端正心态，不能正确对待进退、得失、荣辱。要从思想上树立正确的权力观，正确面对升迁变化、权利得失，要知人善用，严箍选拔关。抓关键、突重点，严行干部选拔任用机制，从源头上杜绝“带病提拔”。

用好望闻听切，发现病症，对症下药。对干部队伍开展高频率、深层次、常态化的“体检”，用好望、闻、问、切，通过平时考核、年度考核等多种方式，及时掌握干部的整体表现，加强把脉分析、对标研判，把苗头性、倾向性的问题及时地发现，及早地解决。防止干部“带病提拔”，需要加强动议审查、强化任前把关。根除“带病提拔”，责任链条必须夯实。

防止干部“带病提拔”是保持党员干部纯洁性、先进性的一剂良药，是严肃党内政治生活的一项得力举措。发现“带病提拔”之病根，将不正之风挡在提拔门之外，守好“带病提拔”之门，匡正公平、公开、公正的选人用人风气。（柳南街道网友莫春丽  笔名：沫沫）