4月23日上午，三江侗族自治县召开2025年年轻干部座谈会，来自全县各条战线的27名年轻干部齐聚一堂，在经验交流与心得分享中互学互鉴、共同进步，携手为三江高质量发展建言献策。县委常委、组织部部长江昕颐出席会议并讲话。

会议伊始，与会人员集中学习了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》文件精神，并听取我县干部队伍建设工作情况汇报。近年来，三江坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，落实新时代好干部标准，统筹抓好干部选育管用工作。一是精准识别，拓宽视野，把好选人“方向盘”。以年度考核、届中调研、选人用人专项检查、干部队伍专题调研为契机，全方位扫描干部政治表现；采用专班跟进、走访调研等形式，深入重大任务、重大斗争一线精准识别干部。二是专业赋能，优化配备，奏响育人“奋进曲”。通过挂职交流、基层锻炼等方式锤炼干部本领，以“学过、干过、管过”为重要条件，按经济金融、城乡建设、农业农村、法律法规等9大类别建立专业年轻干部库，提升人岗匹配度。三是严管厚爱，激励约束，筑牢管理“防火墙”。坚持严管和厚爱并举，激励和约束并重。落实“首问负责制”“限时办结制”，以责任倒逼工作质效提升；常态化开展干部谈心谈话活动，结合“部长夜访”，把监督触角延伸到年轻干部工作生活前沿，做实监督管理；结合干部家访，深入了解干部思想、工作、生活和家庭状况，做优人文关怀，增强干部归属感和荣誉感，激发干事创业动力。四是全链培养，大胆任用，激活用人“一池水”。持续举办中青班、“青年夜校”，实施选调生“滴灌育苗”工程，推广“行动学习+”在年轻干部中的应用，为年轻干部成长搭建多元平台；打破“唯资历”枷锁，摒弃“求全责备”思维，坚持用当其时、用其所长，为建设堪当侗乡高质量发展重任的领导班子和干部队伍提供坚实组织保障。

        ✦年轻干部代表依次作交流发言

会议强调，当前三江正处于县域发展的关键时期，机遇与挑战并存，年轻干部作为推动县域高质量发展的中流砥柱，在新时代新征程上重任在肩、大有可为。要以县委提出的不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、真抓实干抓落实、敢作善为抓落实的“四个抓落实”为行动指引，牢固树立“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向，干字当头、迎难而上，以实际行动破难题、创实绩、交答卷。要秉持“先完成再完美”的务实理念，始终坚持在干中学、学中干，在工作中把领导当老师、把会场当课堂、把工作当礼物、把文件当书本，以更加饱满的激情、昂扬的斗志，在新时代新征程上展现新作为、创造新业绩，凝心聚力推动三江高质量发展。