2024年，融水坚持在招录和管理的科学性、严谨性、准确性上下功夫，把公务员考录工作作为建设高素质专业化公务员队伍的“源头工程”，不断推动公务员招录工作提质增效。

一是坚持优化岗位设置，严把“政策关”。紧扣中心工作和重点任务，分析研判公务员队伍建设整体情况，全面了解掌握单位编制空缺和人才需求情况，从公务员队伍的学历、专业、年龄、来源四方面着手，科学合理、分层分类设置招录岗位，科学制定公务员招录计划。2024年共设置92个职位招录118人，在学历、年龄、性别等基本要求符合规范基础上，立足融水实际适当提高服务基层项目人员、急需紧缺专业人员、来自高校毕业生退役军人等招考人数比例。

二是坚持加强业务学习，严把“审核关”。突出政治标准，强化审核力量，要求业务股室人员认真学习考试公告、报考指南、专业目录等，把资格审查贯穿考录工作全过程，重点关注考生填报信息是否准确、内容是否详实、逻辑是否合理，做到口径一致、标准统一、诚信报考。2024年公务员考试共受理电话咨询200余起，审核报考人员4200多人次，报考系统退回重新审核约500人次，其中1人在面试资格审查中因报考信息不实被取消面试资格。

▲通过“苗山组工讲学堂”开展公务员招录工作培训

三是坚持严格考察程序，严把“录用关”。制定《考试录用公务员考察工作方案》，组成42个考察工作组采取个别谈话、实地走访、审核档案、同考察人选面谈等方式全面了解考察对象的政治素质、道德品质、遵纪守法情况，综合了解考察对象的学习经历、工作表现、群众满意度等。对各考察工作组考察过程、考察报告和考察材料进行严格审查，确保考察材料规范、考察程序严谨、考察结果精准。2024年考察117人中，1人因工作失误受处分还在影响期内考察结论为不合格，1人因未能按时取得毕业证学位证取消录用资格。