2024年来，融水坚决落实全面从严治党要求，坚持把强化干部监督和干部教育作为干部队伍建设的关键环节来抓，不断加大监督广度和教育深度，推动干部管理工作长效化。

年内顺利完成选人用人、违规饮酒整治、重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治等专项检察工作。分别对“带病提拔”领导干部及其单位启动选人用人责任倒查机制，对2名科级干部离职后从业进行“旋转门”“逃逸式辞职”追踪核查，针对“近亲繁殖”等不正之风排查9043人，对其中存在违反“回避”规定的2人进行责令整改，对8个乡镇2个县直单位开展选人用人专项检查，全县选人用人环境进一步清朗。

印发《融水苗族自治县干部能力作风建设年实施方案》，通过提升能力、转变作风、树立导向，营造勇担当、善作为、敢争先的干事创业浓厚氛围，开展领导干部任前谈话104人，教育批评9人，函询2人。配合县纪委监委对28名领导干部进行处分，进一步整肃干部队伍作风。出台《融水苗族自治县科级领导干部因私出国（境）证件管理办法（试行）》，进一步加强对领导干部因私出国（境）的监督管理，强化因私出国（境）证件的办理审批、集中保管、使用申领和登记备案，严格审批办理领导干部因私出国（境）审批7人，完成新提拔、职级晋升领导干部出国（境）备案123人。

▲强化与干部谈心谈话

找准各类干部履职要求、发展需求与干部诉求之间的“最大公约数”，合理设置主体班次。针对“关键少数”科级领导干部理论武装，举办学习贯彻习近平总书记关于广西工作论述的重大方略要求培训班6期、学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班2期，轮训科级领导干部1160余人次。为进一步提升年轻干部能力素质，实施“外培内练”工程，选调61名来自各乡镇和县直单位的公务员和事业单位工作人员参加县第8期青年干部培训班，组织跟进上级调训共40期选派148人，其中区组调训29期69人，市组调训11期79人次，进一步开阔干部视野格局、激发创新动能。

▲2024年融水苗族自治县科级领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题培训班

探索构建“初步调研+制定计划+学习参训+结果应用”闭环机制，举办科级领导干部轮训前，根据县域经济发展、乡村振兴等主题开展调研，征求各单位意见建议，摸清有关领域基本情况、痛点堵点，结合培训意向设置6大专题供参训学员选择。开设“苗山讲堂”2期，诚邀东西部协作对口教育帮扶、西北工业大学相关学院等各类专家教授为融水干部授课，不断引导和帮助各级各类干部丰富专业知识、提升专业能力。

▲2024年融水苗族自治县科级领导干部学习贯彻习近平总书记关于广西工作论述的重要要求专题培训班