2024年，融水坚持落实落细“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总体要求，通过建强“储备链”、拧紧“程序链”、锻造“教育链”，全流程规范，提高发展党员工作质量，着力推动基层党组织全面过硬、党员队伍战斗力全面提升。

坚持把抓源头作为发展党员全过程的关键起点，探索“拓源—建库—管理”模式，结合“火塘夜话”党群服务联系机制，在听民情、察民意、解难题中，挖掘乡村振兴和志愿服务等工作中的“潜力股”，及时向致富带头人、返乡大学毕业生、退役军人等优秀青年人才抛出“橄榄枝”，激发“源头”活力。分类建立入党申请人源头库、入党积极分子储备库、发展对象信息库，做好做实动态管理、及时调整和跟踪培养，确保对每个行政村（社区）的关注对象达5人以上，积极分子存量始终保持在3人以上，且至少1名为35岁以下，有效破除优质后备资源不足难题。目前，全县储备入党申请人530人，积极分子1224人，发展对象179人。

加强统筹联动，严格执行发展党员“党支部初审—基层党委复审—县委组织部门终审”机制，制定发展党员责任清单和工作责任追究办法，持续完善政治上不合格负面清单，把牢推荐、公示、预审、票决“责任关”，进一步加大县一级执纪执法部门政审联审力度，对拟发展对象逐一“过筛子”，对有问题的党员档案实行“销号管理+跟踪整改”，坚决杜绝“带病入党”，为高质量发展党员安上“过滤网”，确保党员发展全过程“不打折”。2024年完成231名发展对象的县级联审工作，其中218人联审通过，13人因各类问题被“过滤”。

健全发展党员实践培育机制，采取“级级抓”“人盯人”方式，持续优化支部联系点工作措施，充分发挥党支部联建共建功能，指定党组织书记、老党员“多对一”联系培养，结对共建党组织确定专人跟踪督促，确保按时完成工作进度。充分发挥乡镇党委政治功能，推行乡镇党委全面遍访发展对象机制，每个行政村至少安排1名乡镇党委委员进行联系指导，实时掌握发展对象思想动态，有效提升发展党员培养实效。结合中心任务为入党积极分子设岗定责，通过老党员帮带、支部委员跟踪、生产生活上帮扶等方式，凝聚多方合力助推新发展党员政治、业务“双过硬”。年内高质量完成发展党员218名，其中农村党员132名，占比超过60%，完成年度任务目标。