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“一线用人法”激励基层干部主动作为
 
发布日期:2018-06-28 | 来源:县委组织部 | 作者:覃贻辉

为拓宽干部培养锻炼渠道,树立正确选人用人导向,融水县坚持在一线培养锻炼、考察识别和选拔使用干部,激励广大基层干部全身心投入工作,确保如期完成各项工作特别是脱贫攻坚任务。

一线培养锻炼干部。党的十九大指出,“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。年轻干部激情满满,活力四射,知识储备丰富,想象丰富,创新能力强,但年轻干部基层经验少,阅历少,所以在基层设职位招考或是选派干部到基层锻炼,不仅可以丰富年轻干部的知识、阅历和基层经验,可以增强年轻干部的责任感使命感。

一线考察识别干部。注重民意反映发现识别干部。组织部会同相关部门,深入基层一线,通过随机抽查、走访群众、座谈了解、数据分析等方式,在乡语口碑和民意闲谈中识别干部扶贫实绩,了解干部在推动精准扶贫中作用发挥、敬业表现、实际效果、工作作风等方面的情况。同时,注重培养选树基层干部先进典型,对工作实绩突出、作出重要贡献的基层干部,及时予以表彰奖励,加大宣传力度,激励基层干部主动作为,扎根基层、干事创业。

一线完善选用机制。中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,旨在要树立鲜明的用人导向,激励干部干事创业热情,让想干事干实事的人可以有机会在更大的舞台上发挥自身能力。在基层工作,任务繁重,压力大,特别是这几年来,脱贫攻坚工作的成效是衡量一名基层干部工作实绩的标准之一,所以对基层干部的选用上,应有更详细的量化的机制。

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