融水县为解决组工干部深入基层少、对基层情况了解不全面的问题，掌握基层一线真实情况，听取干部群众对组织工作的意见和建议，寻求破解党建难题办法。2013年，该县实行组工干部联系服务基层工作责任制，深入了解干部的德才表现。近期，该县组工干部走访20个乡镇、40个村委、90个县直机关单位各2次，访谈干部群众1260人次，征求到意见和建议600多条。 

融水县委组织部将组工干部分成三个联系服务基层责任组，由副部长任组长，定点包片，分组联系服务乡镇和县直单位，以开展组工干部“走基层、访干部、转作风”主题实践活动为载体，每季度到联系的乡镇、村屯和单位走访一次以上。一是调查研究，广泛征求组织工作意见。采取召开座谈会、个别访谈等方式，深入基层广泛开展调查研究。畅通干部表达意愿心声渠道，向科级干部和副科级后备干部发放《任职意向征求意见表》，广泛征求意见，探索人尽其才、人岗相适的干部选拔任用机制。二是联系指导，帮助解决实际困难。针对基层党建热点难点问题，结合联系单位实际情况，开展研讨交流活动，认真分析存在问题，有针对性地提出工作建议，帮助基层破解党建工作难题。深入了解基层干部群众所思、所盼、所求，加强业务指导，主动协调有关部门，积极为基层干部群众解决热点难点问题。三是跟踪考察，建立领导干部绩效台账。完善干部考德、考绩办法，加强对科级干部日常服务管理，结合科级干部的工作职责、分管工作等，建立领导干部绩效台账，深入了解领导干部所负责的工作起点、目标、措施及工作完成情况、存在问题等，经常性了解干部履行岗位职责情况和工作绩效完成情况。有计划地与班子成员开展谈心谈话，在谈话中充分肯定干部特长和优点，同时勇于指出不足和缺点，督促加以整改，通过谈话了解干部思想状况，指导干部正确处理各种问题。 

（融水县委组织部 宋军 潘家华 韦华勋 韦锋）