针对以往干部考核评价失准失真、难以听到真实声音的问题，融水县在2012年科级领导干部年度考核中，推行“反向评议”，着力提高年度考核在干部管理监督中的真实性、准确性。在考核中，共对全县20个乡镇80个县直单位共814名科级干部进行了“反向评议”，有21个单位63名干部被反映存在问题。 

在干部考核前，县委组织部统一制作《科级干部民主评议表》发至各单位。评议表内设置“评议对象”、“评议内容”、“评议对象存在的问题”、“其他需要反映的问题”四大项。其中，“评议内容”包括德、能、勤、绩、廉五个方面反向指标：“德”包括理想观念淡薄，大局意识不强，作风不民主，在单位闹不团结，不服从单位管理，家庭关系处理得不够好；“能”包括组织协调能力差，没有创新意识，理论水平和工作能力不强，难以胜任岗位工作等；“勤”包括不遵守单位规章制度，不按时上下班，工作服务态度不好，办事推诿等；“绩”包括工作思路不清晰，办法点子少，分管工作被动，工作成效不明显等；“廉”包括不遵守廉洁从政有关规定，以权谋私、公车私用、“吃拿卡要”等反向评议内容。各单位在召开干部考核测评会前3天，给参加民主测评会的人员发放《评议表》，提前进行无记名评议。在年度考核民主测评会上，参与评议人员将《评议表》连同民主测评票一同投入票箱，再由县委干部考察组统一回收汇总，并负责做好相关保密工作。 

为帮助干部整改提高，融水县在紧接“反向评议”跟上开展科级领导干部考核结果反馈谈话。即考核结束后，县委组织部除向单位反馈民主测评结果外，还针对“反向评议”反映出来并经干部考核组核实的问题，向被评议干部本人进行谈话反馈和信函反馈，促使领导干部切实通过组织的考核，帮助干部发现问题，找出差距，明确整改措施和今后努力方向，避免干部自身认识不足、脱离实际、脱离群众的现象，促进干部队伍思想作风、生活作风和工作作风的根本性转变。 

（融水县委组织部 宋军 潘家华 韦华勋 韦锋）