近日，中央审议并通过《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，将实行基层公务员薪酬与职级和职务并行。报道一出，网友热议如沸，有的拍手称赞，“基层公务员太辛苦了，应该加工资了”；也有争锋相对，“嫌工资低，你辞职呀”等。如此偏激的“一边倒”，着实引起了较大的影响。依笔者看，基层公务员“要加薪”还是需要广大网友辩证、冷静看待。 

“以不变应万变”，是一些领固定工资的人对工资的调侃，形容它任物价“潮起潮落”，我自“岿然不动”、“稳若泰山”。这种现象，在我国体制内干部尤为明显。我国基层公务员工资收入直接与职级和职务捆绑，如果不能获得职务的晋升，就无法实现职级工资收入的增加。我国基层公务员人数众多，行政职务极为有限，很多基层公务员晋升机会渺茫，工资收入无法得到改善，只能靠着工龄工资得到些许提高。据估算，全国约有80%的基层公务员从入职到退休，职务基本不动，职级工资基本不变。 

俗话说：隔行如隔山。公务员“光鲜”的外表下其个中滋味“如人饮水，冷暖自知”。目前，我国工资水平不同地域差距较大，不同省份，甚至同一城市不同县份，基层公务员的收入都不一致，比如广东，特别是粤西，县级、镇级与上层机关相同职级的年工资收入近差一万多元。而且，县、乡镇基层的生活条件和工作环境都比较差，同样的工作，要把它做好，基层付出的工作量往往是上层机关的数倍以上。 

扎根基层光荣而艰巨。光荣在于平淡，艰巨在于漫长。面对物价飞涨的现实，基层干部艰苦、清贫地为我们守护着农村这篇广袤的土地，党组织在农村的根也扎得越来越深，枝叶也越发繁茂。在全面实现小康社会的路上，是我们的基层公务员想方设法将千千万万个贫困户推出了“贫困线”、“低保线”。但是，他们也是为人子女、为人父母，父母也会年老古稀需要赡养，子女也会嗷嗷待哺需要养育，他们是干部没错，但是他们“脱尘不脱俗”，每一颗汗滴、每一份辛劳，都应得到相应的价值认同和道德尊重，否则，基层公务员只能在基层流汗又流泪。（柳北区网友  林 磊）