1月7日，我区首次开展人才工作专项述职，这是我区贯彻落实党管人才的有益实践，更是我区深入推进人才发展体制机制改革的创新举措。

每年都会有大批高校人才涌入基层，但人才在大批涌进的同时，也在不断流失。究其原因不外乎这三点：工作上的挫败感、待遇上的失落感、发展上的渺茫感。工作上的挫败感，往往体现在“大材小用”，基层工作专业性不强，且大多繁杂。待遇上的失落感，表现为基层单位工资待遇变标准低。发展上的渺茫感大多由于待在基层的人才“看不到未来”。

基层是我们党和政府与群众联系最紧密的单位，基层就像一棵参天大树的根，只有强根才能繁枝叶茂。随着各种事务不断往基层下移，现有的人力已经难以为继，因此基层队伍年轻化是强根基的要求。要实现基层队伍年轻化，就要做到以下三点：一是提高基层工作人员的待遇，全方位地完善福利机制。二是强化基层干部队伍建设，全面贯彻“五个过硬”。三是靠政策落实、制度保障完善人才发展机制，让基层发展之路成为有志之士的光明大道。

 路漫漫其修远兮，基层人才的“引、留、用”，需不断完善待遇机制、队伍机制、发展机制。只有这样，才能为基层注入源源不断的血液，迸发基层新活力。（淘囡囡）