强化培养锻炼 加大交流力度

博州建立年轻干部培养选拔长效机制

    近年来，新疆博州着眼经济社会发展和领导班子建设长远需要，大力选拔配备优秀年轻干部进入州县乡各级党政领导班子，优化班子结构，形成年轻干部培养选拔链。

    博州专门研究制订了年轻干部队伍培养规划和阶段性目标，建立了年轻干部培养选拔管理各部门联动机制，坚持做到“四个必须”，即培训干部时，必须保证有一定数量的年轻干部；研究干部工作时，必须保证有培养选拔年轻干部的内容；配备领导班子时，必须考虑有一定数量的年轻干部；公开选拔、竞争上岗时，必须保证有一定比例的年轻领导干部职位。

    强化党性锻炼、能力锻炼和作风锻炼，博州加强对年强干部有计划有目的的培养。坚持把提高年轻干部的思想政治素质放在首位，优先选送年轻干部到各级干部培训机构加强理论武装，在湖北省委党校、武汉大学、华中科技大学等高校开设博州干部培训班。近三年来，共培训中青年后备干部2000余人次。对长期在机关工作的年轻干部安排到基层挂职锻炼，长期在基层工作的年轻干部安排到上级综合部门跟班见习，经历单一的年轻干部安排多岗位锻炼。三年来，累计选派140名年轻干部到乡村两级、52名年轻干部到上级机关挂职锻炼，连续六年选派95名年轻干部到兵团农五师挂职锻炼；选派13名年轻干部参与重点工程项目建设，让年轻干部增强多方面的业务技能，积累多岗位的工作经验，提高综合协调和组织领导能力。

    博州坚持“提高素质、改善结构、大胆提拔、放手使用”的工作方针，对德才素质好、有发展潜力的年轻干部，采取“压担子”、“给台阶”等特殊措施，加大年轻干部跨县市、跨部门、跨行业交流力度，提高年轻干部交流轮岗密度，让年轻干部在不同岗位、重点工作中增长才干，增加阅历。2011年，结合党委、政府、人大、政协班子换届，明确各套班子年轻干部配备职数，切实加大优秀年轻干部的选拔使用力度。目前，乡镇党政领导班子保持了以45岁以下干部为主体的梯次配备，35岁以下的干部达到171名，占总数的61.1%，所有班子成员都有基层工作经历。（庄志斌）