形式上的一小步  制度上的一大步

——柳州市不断完善领导干部任职前公示方式打造阳光组工

    为进一步提高选人用人公信度，柳州市委组织部创新领导干部任职前公示方式，自今年3月起对拟提拔领导干部的基本情况、任职经历和照片，在报纸、电视台、党建网等新闻媒体和互联网站进行了公示，着力打造阳光组工。

    一、增加公示内容，把群众反映做为选拔干部的“试金石”

    在领导干部任职前公示中，增加被公示干部的任职经历和照片，让干部群众对拟提拔领导干部的了解更全面、更直接，真正将群众的知情权、参与权、监督权、选择权落到实处，真正让群众来把关，真正让权力在阳光下运行。公示内容越详尽，越有利于群众监督，使得领导干部更加严格要求自己，既对上负责，又重视群众需求。对于被公示干部而言，除了最大范围地接受群众监督外，本身也获得了一种社会层面的认可。只有群众认可、群众公认的干部才是最可靠的干部。

    二、拓宽公示渠道，把群众评价作为考察干部的“晴雨表”

    在报纸的基础上，借助电视和网络进行公示，拓宽了公示的渠道。领导干部任职前公示在市委常委会召开的第二天即在报纸上刊登、电视上播出和网络上挂晒。公示的载体由“纸上”公示变成“互联网上”、“电视上”，特别是互联网公示，让更多的干部群众能够了解到干部选用情况，扩大了干部选拔任用工作的监督范围，有利于发挥群众监督、舆论监督的积极作用，增强了干部工作的透明度，有利于促进组织工作满意度的提高；落实了选人用人的民主政策，有利于促使“多数人选人、在多数人中选人”的理念更加深入人心。

    三、创新公示方式，把群众意见作为任用干部的“参考书”

    从以往的单位一纸公告到报纸普通公示，再到现在的跃然各大媒体，将以往仅仅是办公区域的知情，扩大到全社会的知晓。形式上的一小步，制度上的一大步。不断丰富公示内容、创新公示方式，给组织上用人增加一道过滤器，推进对拟任人选的考察更加深入细致，弥补通过规定程序考察干部掌握不到的情况，促进领导干部自我约束、规范行事。坚持在报纸的重要版面、显要位置公示，坚持在电视台黄金时段公示，坚持在网站开辟专栏公示，广泛接受群众监督，真正做到将群众意见作为选用干部的“参考书”，真正把那些实绩突出、组织放心、群众公认的优秀干部选拔上来，进一步提高选人用人公信度。（市委组织部调配科）