鹿寨县创新工作方法加强对乡镇和县直各部门“一把手”的监督，建立了“讲廉、审廉、述廉、评廉、考廉”为一体的监督体系，进一步提高了清正廉洁度。

    一是“谈廉”。在县广播电视台“量身定做”一档专栏节目《县长在线•热点追踪》，每月一播，围绕群众关心的热点、难点问题，邀请县政府领导和相关部门“一把手”参与访谈，在线与市民互动交流，主动接受媒体记者采访，对群众反映、投诉的问题认真研究解决，依法依规答复。过后及时将处理意见和结果反馈到县政府督查室、县纪委监察局，主动接受监督，社会反响较好。落实廉政谈话制度，目前全县对乡科级领导干部实施廉政谈话152人，提醒谈话36人，诫勉谈话2人。

    二是“审廉”。认真开展领导干部任期经济责任审计工作，与审计、财政等部门紧密配合，共对33名党政正职干部进行了经济责任审计，对有调整意向的干部，提前进行审计，避免选用干部失察、失误，任中审计则起到“预警”作用。全面落实“收支两条线”规定，对13个单位财务管理及收费情况进行立项检查，查出违纪金额533.40万元。开展“小金库”专项治理，组织全县161个单位进行了自查，对62个单位进行了重点检查，查出“小金库”2个，金额341.2万元，在国有及国有控股企业、社会团体“小金库”治理工作中，发现的一些问题正在进一步调查当中。落实重大事项报告制度，全县342名领导干部报告了个人重大事项，建立乡科级领导干部廉政信息库，强化对领导干部的动态管理；制定出台了《鹿寨县推荐表彰和提拔任用干部廉政鉴定暂行办法》，严把选人用人关。

    三是“述廉”。每半年安排三个乡镇和四至六个县直单位“一把手”向县纪委全会述责述廉述效。“三述”会议除邀请人大代表、政协委员、党代表、作风监督员等人士外，还特别邀请了“三述”对象所在单位的班子成员和二层骨干列席会议，扩大监督覆盖面的同时，对“三述”内容真伪进行监督。年内没有向县纪委全会“三述”的其他乡镇、县直单位“一把手”也要面对本单位干部职工述职述廉，县纪委全程监督。

    四是“评廉”。对全县各乡镇、县直各单位进行“万人评议机关政风行风”活动。评议内容突出群众反映强烈的热点难点问题，测评打分情况实行排名公布，并在全县进行通报。对连续两年评议结果排名在后五位的单位，县纪委、县委组织部门将根据《鹿寨县党风廉政建设行风和投资环境民主评议实施办法》规定，对其主要领导和分管领导进行诫勉谈话，并将在电视台上做整改承诺。以促进领导干部廉洁自律为重点，开展了县党代表质询评议乡镇党委试点工作，切实加强对党员领导干部的监督。

    五是“考廉”。年底对乡镇、县直单位“一把手”履行“一岗双责”情况进行考评，考评情况纳入部门绩效考评之中，被评为“基本称职”及以下等次的，取消个人当年的绩效奖金和第十三个月绩效工资。（鹿寨县委组织部）