近期，柳州市结合学用《干部任用条例》，在对任期届满的市属企业领导班子及成员考察中，除考核政治素质、经营业绩、团结协作和作风形象外，强化约束性指标考核，让科学发展者“吃甜头”，盲目发展者“栽跟头”。在民主测评中加大资源消耗、环境保护、安全生产等指标的权重，通过量化打分直观反映班子和干部工作情况。在做民意调查时，增加公开征求意见环节。邀请相关职能部门和职工、群众代表多角度进行评价。如向环保局询问企业主要污染物排放是否达标，向社保局调查企业缴纳职工社会保险情况，向职工询问企业负责人科学决策情况等。将考核结果作为企业领导是否续任的重要依据，对任期综合考核评价为“不称职”的，组织延伸考察，并听取相关部门意见，确属不胜任现职的，不再继续聘任或留用，并扣减一定比例延期绩效薪酬。（柳组）