柳城县探索推行县委（书记）分散放权制，明确乡科级岗位出现空缺，县委（书记）不拿意见，不定人选，不另设条条框框，把民主推荐科级领导干部的最初话语权、决定权赋予基层党组织和干部群众，促使选人用人更稳、更准。
 
     首先，在一定范围内发布空岗预告及任职条件，放权由分管用人单位的县四家班子领导及用人单位党组织，根据工作需要和后备干部的特点进行酝酿，向用人单位干部职工以及与该单位业务来往密切的相关部门、企业或个人，广泛征求对初步候选人的使用意见建议。其次，根据民主推荐、测评结果，以综合得分排名确定2-5名正式候选人名单，提交县委常委会差额票决。最后，由县委书记同时约谈拟任职人、提名推荐人和用人单位党组织负责人，并当场签下明确三方责任的《廉洁履职承诺书》。
 
     目前，该县18名以“分散放权”推选出来的科级领导干部，不论在工作表现还是适岗状态方面，都得到了干部群众、用人单位的认可和好评。（柳城县委组织部）