柳城县立足事前防范，坚持关口前移，推行领导干部监督预警机制，将领导干部在思想、作风等方面出现的不良苗头及时浇灭，进一步转变领导干部作风，树立良好形象。
 
     预警机制内容。针对科级领导干部、企事业单位领导人员及后备干部，在思想政治、履行职责、工作作风等方面，出现的一些苗头性、倾向性现象进行预警。主要包含：不严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线、方针、政策及工作部署不够得力的；作风专断，影响单位团结和工作正常开展的；不认真履行职责，目标考核处于末位的；脱离实际，脱离群众，存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等现象的；用人失察失误的；年度考核被确定为基本称职或不称职档次的；经审中问题较多尚不够党纪政纪处分的等其他问题或错误需要警示教育的。
 
     收集信息渠道。积极深入基层开展谈心活动，全方位了解干部情况。注重群众参与，从基层群众获取第一手监督信息，如群众来信来访、网络举报及让群众参与监督干部八小时外的作风表现等。与纪检、信访、公检法等部门的协调配合。从届中考察、年度考核的谈话、材料中获取。
 
     实施预警方法。以约谈或函询方式，采取谈话警示、书面警示和督办警示的形式进行。进行预警时，让被预警人员明白被预警目的是为了正确认识自身存在的问题，从而不断提高自身综合素质。抓好跟踪工作，警示结束后，抓好事后跟踪工作，若对自身存在的问题予以整改的，继续委以重任；不改正的，视情况不同给予相应处理。目前，共对11名领导干部进行预警警示。（柳城县委组织部 覃雨佳  赖鸿鹄）