柳州市创新“1234”工作机制，建立政企间共商共育干部培养模式，每年有计划从国有企业推荐一批年轻人才到党政机关挂职，精准培育35岁以下有发展潜质的复合型工业干部人才。

搭建一个政企人才培养平台。市委组织部与国有企业组织人事部门签订《柳州市“政企育才工程”合作协议》，对政企人才交流途径、培养内容、挂职期间的待遇和人事关系、后续保障等问题进行约定，企业人才选派到党政机关挂职期间，人事关系、工资待遇不变，挂职期满后经考核合格的，根据用人单位需求和本人意愿，可调任为副科级以上领导干部。

建设两个政企共享人才信息库。在对党政机关干部队伍现状、人员编制情况和专业化干部培养需求进行调查摸底基础上，提出专业化人才标准并拿出挂职岗位，汇总形成企业人才需求信息库。国有企业建立企业人才信息库，对照党政机关对企业人才需求信息，对党政机关人才需求和挂职岗位进行评估，按照个人报名和组织推荐相结合方式，从人才信息库中按需推荐企业人才到市直部门挂职。经过政企双方筛选，建立100多人规模具有专业背景和发展潜质的优秀年轻专业干部信息库，并梳理出工业经济、项目管理、城建规划、金融财会等九大专业类别干部需求目录。

建立三项培育保障制度。建立定期沟通协调机制，市委组织部与国有企业组织人事部门每半年定期或根据需要不定期召开会议，开展信息沟通，协调政企人才交流有关工作事项；建立跟踪培养管理机制，实行培养导师制，指定专人对挂职企业干部加强跟踪管理和培养；建立综合分析研判机制，加强对党政机关人才需求分析研判，多渠道收集信息，多层面了解情况，多维度甄别筛选，明确政企育才重点专业、重点方向。

实施四种双向交流途径。通过“把党政机关急需的专业干部从国有企业选过来、把国有企业重点培养的管理人员派到党政机关、把党政机关专业干部送去区属企业锻炼、把经营管理骨干送去市属企业培养”四种途径，以挂职、培训、调任、任职相结合方式，拓宽企业优秀年轻干部进入党政机关渠道。2018年以来，共有102名国有企业干部在工信、发改等经济部门以及县区挂职锻炼，其中15名企业干部调任到党政机关。