柳江区实施“假日专家”计划，按照“不求所有、但求所用”工作思路，通过广引进、灵活用、重激励，柔性引进专家人才和一流团队，破解乡村“引才难、留才难”困境，为乡村产业提档升级注入强劲动能。

拓宽招引渠道

坚持党委政府“聘”，按需“上门”揽才，聘请中国水产科学院、华中农业大学等32名专家担任顾问，帮助做大做强优势农业产业。通过村企合作“引”，15家合作企业每年外派技术人员为加盟农户提供技术服务1500多人次。依托科研项目“纳”，与6所高校和科研院所签订合作协议8份，推广新品种、新技术38项。

签署人才战略合作协议

灵活用才方式

进一步整合资金、土地和项目，创建科技示范基地、育种中心、科研工作站等12个，为“假日专家”开展科学研究和成果转化创造有利条件。适时邀请专家实地指导，解决病虫害防治等难题120余个，培育“土专家”3000多人次。将分散在各地的专家聚于“云端”，提供线上培训、在线答疑、连线指导等服务，服务时长超300小时。

水稻育种专家现场调研指导

强化爱才举措

召开人才引进及平台建设座谈会，签署人才战略合作协议，整合资源政策为“假日专家”项目用地、用水及基础设施建设提供便利帮助。依托“一家一码”人才服务阵地，提供“一站式”服务，打造水稻育种专家服务驻点基地。每年接待“假日专家”300人次以上，举办人才活动51场。建立区领导联系服务专家人才制度，开通“人才服务直通车”热线，帮助解决临时住所和就医就读等生活困难50余件。

人才引进及平台建设座谈会