“三新”引来百凤栖

——我市深入实施人才强市战略推进“柳州智造”（上）

    得人才者得天下。柳州要发展，关键是人才。培养和造就规模宏大、素质优良、结构合理、富有创新活力的人才队伍，必须栽好“梧桐树”。近年来，我市创新机制、理念和服务，深入实施人才强市战略，栽好“梧桐树”。如今，这些“梧桐树”，引来百凤栖，给“柳州智造”注入新鲜血液。

    新机制促“凤聚集”

    机制如棋局局新。我市在深入实施人才强市战略的过程中，完善和创新人才机制，特别是实施的“人才聚集工程”，使机制臻于成熟，群群凤凰竞栖息。

    【亮点展示】 除了创新实施“人才聚集工程”外，我市启动实施了中长期人才发展规划。凭借这个“助推器”，我市人才开发进入了一个新的阶段。我市落实人才培养、引进、使用、评价、流动、激励政策，启动实施“十大人才开发”工程，营造充满活力、富有成效、更加开放的人才环境。

    【亮点详解】我市出台了2个人才发展规划和4个人才开发政策性文件，使我市人才开发的政策体系更加完善。今年4月，我市首次以市委、市政府的名义，召开表彰大会奖励了一批优秀人才。受表彰的有市第十一批拔尖人才、第八批优秀青年科技人才、享受市政府特殊津贴专家、优秀农村实用人才以及引进紧缺专业技术人才的企事业单位。选拔出了区、市级学术和技术带头人40名 ，奖励了引进优秀人才的贫困县、中小企业和在职攻读硕士并获得学位的人员。

    新理念变“请来看”

    理念奏响新乐曲。我市在深入实施人才强市战略的过程中，开启新思维，形成新理念，特别是实施的“优秀人才接触柳州计划”，增强了工业柳州对人才的吸引。

    【亮点展示】我市创新引才理念和思路，先后两次组织开展“优秀人才接触柳州”活动，增强吸引力。活动共邀请清华大学等18所国家“211工程”大学295名博士生、硕士生免费来柳州，分批参观考察。

    【亮点详解】“优秀人才接触柳州”活动在增强我市吸引人才的能力，提升我市的城市知名度方面取得了很好的效果，实现了本市、用人单位、高校和来柳博士硕士生“四满意”，实现了引进人才理念由“上门招”变为“请来看”，实现了宣传推介城市理念由“媒体播”变为“实地看”。活动后，共有180名博士生、硕士生愿意来柳发展。

    新服务拴“千里马”

    服务换来真情感。我市在深入实施人才强市战略的过程中，满腔热忱，推出贴心服务，特别是开展的关爱人才系列活动，使服务更真情实意，“千里马”纷纷落户龙城。

    【亮点展示】我市开展了关爱人才系列活动，落实市领导联系关护科技人才活动，每年春节前市领导都走访看望科技专家。市委组织部等部门分别召开专家迎春座谈会、高层次人才联谊会，密切了党委政府与优秀人才的联系。新建第二批市级人才小高地7个、县级人才小高地3个，为“千里马”安好家。

    【亮点详解】引进吉林大学郭孔辉院士在柳州成立“孔辉汽车科技公司”，聘请31位国内外专家担任市政府顾问，柔性引进国内著名院校99名专家到我市进行技术和项目指导。8个博士后工作站建设得到加强，进站博士累计40名。评选推荐享受政府（国务院）特殊津贴专家11名。选聘自治区第一批“八桂学者”3名、“特聘专家”4名。有12人被评为自治区优秀专家。涌现出自治区“个十百人才工程”第二层次人选10名 ，市“十百千人才工程”第三层次人选30名。（闫友明、廖婧、杨欢）