正确对待换届中的进退留转

2016年是地方领导班子换届之年，不少地方领导干部都要面临个人的进退留转问题，如何正确对待组织的决定，无疑是对地方领导干部党性、胸襟、气度和人品的一种考验。作为换届的当事人，每一名干部都应当正确对待自己的进退留转，表现出应有的党性觉悟和胸襟气度。

一是“进”，是大家关注的焦点。干部希望得到提拔，挑更重的担子，有更大的干事平台，这是可以理解的。对“进”的同志来说，决不能思想浮动、欣喜若狂，而要坦然面对，做到朝气蓬勃，在更高层次的岗位上开拓进取，干出一番新成就，不辜负党和人民的期望。

二是“退”，也是党的事业薪火相传的需要。任期届满，有些干部从领导岗位上退下来，这是制度规定，也是自然规律。对“退”的同志来说，决不能精神萎靡、一蹶不振，而要努力做到处之泰然，服从大局，把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中，并善始善终地做好本职工作，站好最后一班岗。

三是“留”，是保持工作连续性的需要。换届不是换班，多数干部还要留任。对“留”的同志来说，也决不能心浮气躁、愤愤不平，而要做到安心静气，发扬成绩，克服缺点，进一步解放思想，扎实工作，力争在新阶段开创新局面。

四是“转”，主要指平职交流，这是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。对“转”的同志来说，决不能朝秦暮楚、忙于应酬，而要做到珍惜岗位、奋发进取，树立工作不分地域不分岗位的观念，在新岗位上干出新成绩。（柳江县网友黄燕梅)