明“四需”  正确对待个人进退流转

换届之年，许多干部面临职务调整，一些同志难免思想波动，有的甚至产生不正常的心态和行为。在换届关键时期的进退留转面前，直面“四需”反省个人进退流转

“进”，是党的事业发展进步的需要。淡然处之，做到“进”而不喜。提拔使用干部，是保证党的事业后继有人的需要，是推动工作、发展事业的需要。在临届面“考”前，领导干部要对权力和地位看淡一点、再轻一点，始终保持一颗平常之心，淡然处之，做到进而不喜、进而不傲，面对组织的信任，更多感到的是压力和挑战，责任和使命。在更高层次的领导岗位上开拓进取，干出一番新成就，不辜负党和人民的新期望。

“退”，是党的事业薪火相传的需要。“退”者，要自觉服从大局，淡然接受并坚决站好最后一班岗，退得心安、退得无愧、退得健康;要始终坚持退岗不退为，做到政治觉悟不退、精神追求不退、模范作用不退，善始善终地做好本职工作，发挥余热;要毫无保留的为新同志传送工作经验、心得体会等，促进新同志尽快熟悉情况、有序开展工作，真正做到“扶上马、送一程”。

“留”，是保持领导班子工作连续性的需要。换届不是换班，多数干部还要留任。留任的同志不应计较或攀比，应正视现实，发挥自己熟悉情况，群众基础好，经验丰富的优势，奋力拼搏，在新的阶段创造新的业绩。同时做好新同志的传、帮、带工作，使新同志尽快熟悉情况，推动一方发展。

“转”是优化干部资源配置的需要。换届中需要统筹兼顾，因此一些领导干部不得不“转地”、“转行”进行交流。“转出去”需要领导干部的牺牲精神，更要服从组织统筹安排。多岗锻炼也是考验领导干部工作能力的有效手段，一个人要有不断地提高，就要珍惜这种多岗位锻炼的机制和平台。锻炼意味着成长，尤其是青年领导干部，要在新岗位上迅速进入角色和状态，一如既往保持为民服务奉献的宗旨，让转岗交流真正成为自身不断成长的助推器。（柳江县网友覃美聪）