发扬党员的优良传统，正确对待换届中的进退留转

今年，是地方各级领导班子换届之年，很多领导干部就会面临个人的“进退留转”问题，如何对待组织在人事上调整的问题。正确对待换届中个人进退留转的问题，就是要不断的坚定自己的党性、树立正确的价值观、发扬好党员的优秀精神特质以实际行动证明党员的精神特质，确保换届工作的圆满完成。

以平常心对待“进”。“进”其实就是干部的提拔，提拔干部一直都是换届的焦点，领导干部的结构组成，决定了提拔只是少数干部。去年推行《领导干部能上能下若干规定（实行）》办法，其实，就是在制度上要求干部无论对待上还是下，都要有一个平常心。要求每位干部严格按照“九个”严禁的要求，严格要求自己，规范言行，坚决维护党的形象，服从党组织的决定，奋发有为，努力为实现“四个全面”作出贡献。

以宽广的胸襟对待“退”。干部“退”是事业发展的自然规律，更是薪火相传的要求。人们常说，在关键的时候看干部。面对换届的关键时刻，任期满、身体原因、准备退休的老干部，要主动退位让贤，这显示了一名党员干部的胸襟，也是一名老同志以实际行动支持党事业发展的体现，更是老党员发挥先锋模范的表率作用。因此，干部的“退”，要心平气和，愉快的接受，为年轻干部展现自己才华创造机会，为优化领导干部结构作贡献，为党的事业薪火相传传好接力棒，保证党的事业发展后继有人。

以至死不渝的精神对待“留”。“人事有代谢，往来成古今”。越是在重大的考验面前，越是要讲党性、重品行、作表率的关键时刻。在换届中，对于留任的干部，要忠于职守、克服缺点、再立新功，做好事业发展的连续性，扎实工作，以不畏艰难，迎难而上的决心，团结好领导班子，更好的为人民事业作贡献。

以勇于挑战的勇气对待“转”。转岗就是一种干部的交流，对一名干部来说是一种挑战，更是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。转岗由熟悉的岗位，到一个全新岗位，这就要求干部要有创新意识，充分发挥党员的改革创新精神，要不断适应新岗位的需要，全方面、多元化的培养自己能力，以开阔视野、增长才干态度，勇于挑战自己，提高自己的工作水平，这样才能在新岗位上，不辜负党和人民的期待，作出新业绩。

换届其实是考验干部的一块“试金石”。考验地方各级领导干部，是否具有大局意识，始终坚持把党和人民的利益放在首位；考验干部的政治意识，是否能坚决服从组织的安排；考验干部的价值观，是否具有正确的权力观、人民观、地位观。就是要求每位干部能克己奉公、淡薄名利，结合“两学一做”学习教育，提高自己的纪律意识、规矩意识，不断增强党性修养的自觉性，努力确保换届的顺利完成。（鱼峰区网友韦宝成）