考核不能凭“料”打分

年末岁初，迎来了常规的考核工作，为确保考核过关，一些单位把一盒盒、一叠叠材料摆放在桌面，以备考核打分。笔者认为，如此凭“料”考核的打分，让人有“空子”可钻，实不可取。

在考核中，考核者如果只是凭被考核者的材料装订是否美观，材料内容书写是完整等方面，进行逐项的打分。被考者往往被误导为：只要把材料做好，一切都OK。为此，就会出现“平时不努力，临时抱佛脚”的不良现象。到考核时，被考核者就会“投其所好”、“对号入座”地加班加点“赶”材料的。说句实在话，材料不是“赶”出来的，而是靠平时干出来的。如果在平时，不好好地开展工作，年末就没有“料”。没有“料”，就无法总结出实质的内容，考核材料也就无法完成。此时，被考核者为蒙混过关，只好采取东拼西凑、张冠李戴、网上下载等方法，而得出华而不实的考核材料。如此下去，就会慢慢地滋生了弄虚作假的不良行为，助长了歪风邪气，严重影响干部的作风。

作为考核者或考核单位，要从根本上扭转工作方法，树立全面的评价观。要把重年底考核变为平时考核与年底考核相结合，把重材料考核变为现场考核与材料考核相印证，把“明考核”与“暗考核”互补充，以科学、全面的方法考核被考核者。只有这样，才能既解放了要书写堆积如山的材料，同时又促使被考核者，能常常扭紧思想这根链条，让其把工作的重心放在平时，以更严更实的作风开展工作，让领导干部树立务实的作风。（融水县网友  龙林智）