柳州市国资委党工委目前管理国有企业党组织61家，共有党员30046名，约占全市党员的1/7。今年以来，柳州市国资委党工委按照“控制数量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，深入实施“四大工程”发展党员，为国有企业培养了大量的优质人力资源，推动了柳州国有企业改革发展稳定和柳州市经济社会发展。
一、“压力工程”明责任，落实党员发展工作目标责任制。一是明责任。把发展党员工作列入各企业年度党建工作目标责任考核指标体系，与评先评优、企业领导年度考核和薪酬挂钩，坚持考核通报制度。二是定计划。按照“三倾斜一消除”的工作思路（即发展重点向基层一线倾斜、向先进员工倾斜、向青年员工倾斜，努力消除无党员班组），采取自上而下和自下而上相结合的方法，制定了2013年发展党员计划，全年计划发展新党员830名（比2012年减少25%）。三是重调整。在实施过程中，注重灵活性，本着实事求是的原则，年中召开了发展党员工作专题会议，在分析各企业发展党员工作的基础上适当调整计划，给予基层党组织一定的空间。
二、“引力工程”激活力，不断壮大入党积极分子队伍。一是增进感情。设立“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员突击队”等，发挥党员人才在科技创新、企业管理、节能降耗、安全生产等方面的先锋模范作用，激发员工对党的热爱和向往之情，引导他们追求进步，积极向党组织靠拢。如柳州市百货公司党委借助“三高党员”示范平台，开展“我是党员我自豪”主题活动。二是提升素质。针对青年入党积极分子思想活跃、接受新事物快，世界观、人生观可塑性大的特点，以深入学习贯彻党的十八大精神为契机，采取喜闻乐见、寓教于乐的形式，开展了征文、知识竞赛、“中国梦”宣讲等“十大主题”活动，激励各类人才并全面提高员工队伍、特别是生产一线岗位员工素质。如柳化党委开展“我的中国梦”员工建新功实践活动，坚定员工理想信念，引导员工重品行、作表率。三是得到锻炼。坚持入党积极分子实践锻炼制度，开展“三定”活动，即定岗锻炼、定期谈话、定时考核，给积极分子交任务、压担子，全面提高能力素质，引导他们在完成“急、难、险、重”任务中，在平凡的工作岗位上发挥带头作用。同时，建立入党积极分子信息台账，实行跟踪管理。广西建工五建党委在青年员工中开展“我为重点工程献青春”活动，创建青年突击队，发挥青年突击队的生力军作用。
三、“能力工程”推双培，不断优化党员队伍整体结构。一是开展活动抓培养。大力开展“两培养、两结合”活动，针对党员队伍结构情况，抓好“三个注重”，即注重在生产班长、生产“空白班组”中培养发展党员，注重在企业生产技术能手、骨干、拔尖人才中发展党员，注重加大在一线团员、青年员工中发展党员的力度，努力“把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干”，使党员成为企业的优质人力资源群体。如柳工党委始终坚持在高知识群体中深入实施“双培”工程，探索出了在企业高知识群体中发展党员“2244” 的柳工模式。上汽通用五菱党委以“党员先锋工程”为载体，充分发挥党员在推动企业实施创新驱动发展战略、提高发展质量效益中的积极作用。二是强化学习抓培养。坚持“以学习型党组织建设带动学习型企业建设，以学习型党员队伍建设带动学习型员工队伍建设”，采取多种行之有效的措施，以车间班组小课堂为阵地，以网上党校为平台，对党员强化岗位技能培训，对岗位能手强化政策理论和党的基本知识培训。如柳州供电局以“动感党校”、“动感书屋”、“流动书箱”为载体，开展“菜单式”、“作业坊”培训。柳州银行构筑“一站两群”文化网络平台，利用网站自主学习，利用飞信群组织活动，利用QQ群开展交流。
四、“定力工程”保质量，健全发展党员各项规章制度。一是健全党务干部和入党积极分子培训教育制度。坚持对基层党务干部一年一轮训，特别是强化对新上岗的党务工作者的专项业务培训。今年，与市委组织部在中国人民大学举办了企业党委书记高级研修班，与市委宣传部在浙江大学举办了一期企业文化研修班，在华中科技大学举办了一期基层党务干部培训班。建立入党积极分子培养考察全程记实档案，举办了2期入党积极分子培训班。二是完善和规范发展党员工作程序。不断探讨和研究在新的形势下发展党员工作的特点和规律，完善了《柳州市国资委党工委系统发展党员工作实施细则》，编制了《发展党员工作程序》和《发展党员工作程序图》，确保发展党员工作制度化、规范化、程序化。如柳钢党委把发展党员流程细化为“两联选、三跟踪、四记实、五审查”标准，切实做到工作不走样、程序不变通、质量不降低。三是健全保障发展党员质量工作机制。严格执行发展党员“十六字”方针，严把“三关”（积极分子培养关、接收预备党员关、预备党员转正关），坚持“三公示”（积极分子公示、发展对象公示、预备党员转正公示），做到“三个不批”（未经一年以上积极分子培养的不批，未经发展对象集中培训的不批，未经公示和政审的不批），实行发展党员工作预审制，全面推行发展党员票决制，用制度保证发展党员的质量。如柳工党委建立了民主开放的“四百”保障机制，即党支部大会前100%征求党内外群众意见，党支部大会前“客户”表决100%无记名投票，党政一把手与发展对象谈话100%，对入党积极分子和预备党员的培训考核100%。四是加强宏观调控，进行动态管理。借助党内统计这个平台，建立了“党员数据库”和“入党积极分子信息库”这两个数据库，加强对发展党员的动态管理，建立健全发展党员工作定期分析制度和动态预测与调控机制，定期对发展党员计划执行情况进行指导检查和分析研究，按季度填报《发展党员、流动党员情况季度报表》。如两面针党委对预备党员和刚转正的党员开展“回炉强化教育”，强化教育加强了新党员对党规党纪的理解。（柳州市国资委）
一、“压力工程”明责任，落实党员发展工作目标责任制。一是明责任。把发展党员工作列入各企业年度党建工作目标责任考核指标体系，与评先评优、企业领导年度考核和薪酬挂钩，坚持考核通报制度。二是定计划。按照“三倾斜一消除”的工作思路（即发展重点向基层一线倾斜、向先进员工倾斜、向青年员工倾斜，努力消除无党员班组），采取自上而下和自下而上相结合的方法，制定了2013年发展党员计划，全年计划发展新党员830名（比2012年减少25%）。三是重调整。在实施过程中，注重灵活性，本着实事求是的原则，年中召开了发展党员工作专题会议，在分析各企业发展党员工作的基础上适当调整计划，给予基层党组织一定的空间。
二、“引力工程”激活力，不断壮大入党积极分子队伍。一是增进感情。设立“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员突击队”等，发挥党员人才在科技创新、企业管理、节能降耗、安全生产等方面的先锋模范作用，激发员工对党的热爱和向往之情，引导他们追求进步，积极向党组织靠拢。如柳州市百货公司党委借助“三高党员”示范平台，开展“我是党员我自豪”主题活动。二是提升素质。针对青年入党积极分子思想活跃、接受新事物快，世界观、人生观可塑性大的特点，以深入学习贯彻党的十八大精神为契机，采取喜闻乐见、寓教于乐的形式，开展了征文、知识竞赛、“中国梦”宣讲等“十大主题”活动，激励各类人才并全面提高员工队伍、特别是生产一线岗位员工素质。如柳化党委开展“我的中国梦”员工建新功实践活动，坚定员工理想信念，引导员工重品行、作表率。三是得到锻炼。坚持入党积极分子实践锻炼制度，开展“三定”活动，即定岗锻炼、定期谈话、定时考核，给积极分子交任务、压担子，全面提高能力素质，引导他们在完成“急、难、险、重”任务中，在平凡的工作岗位上发挥带头作用。同时，建立入党积极分子信息台账，实行跟踪管理。广西建工五建党委在青年员工中开展“我为重点工程献青春”活动，创建青年突击队，发挥青年突击队的生力军作用。
三、“能力工程”推双培，不断优化党员队伍整体结构。一是开展活动抓培养。大力开展“两培养、两结合”活动，针对党员队伍结构情况，抓好“三个注重”，即注重在生产班长、生产“空白班组”中培养发展党员，注重在企业生产技术能手、骨干、拔尖人才中发展党员，注重加大在一线团员、青年员工中发展党员的力度，努力“把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干”，使党员成为企业的优质人力资源群体。如柳工党委始终坚持在高知识群体中深入实施“双培”工程，探索出了在企业高知识群体中发展党员“2244” 的柳工模式。上汽通用五菱党委以“党员先锋工程”为载体，充分发挥党员在推动企业实施创新驱动发展战略、提高发展质量效益中的积极作用。二是强化学习抓培养。坚持“以学习型党组织建设带动学习型企业建设，以学习型党员队伍建设带动学习型员工队伍建设”，采取多种行之有效的措施，以车间班组小课堂为阵地，以网上党校为平台，对党员强化岗位技能培训，对岗位能手强化政策理论和党的基本知识培训。如柳州供电局以“动感党校”、“动感书屋”、“流动书箱”为载体，开展“菜单式”、“作业坊”培训。柳州银行构筑“一站两群”文化网络平台，利用网站自主学习，利用飞信群组织活动，利用QQ群开展交流。
四、“定力工程”保质量，健全发展党员各项规章制度。一是健全党务干部和入党积极分子培训教育制度。坚持对基层党务干部一年一轮训，特别是强化对新上岗的党务工作者的专项业务培训。今年，与市委组织部在中国人民大学举办了企业党委书记高级研修班，与市委宣传部在浙江大学举办了一期企业文化研修班，在华中科技大学举办了一期基层党务干部培训班。建立入党积极分子培养考察全程记实档案，举办了2期入党积极分子培训班。二是完善和规范发展党员工作程序。不断探讨和研究在新的形势下发展党员工作的特点和规律，完善了《柳州市国资委党工委系统发展党员工作实施细则》，编制了《发展党员工作程序》和《发展党员工作程序图》，确保发展党员工作制度化、规范化、程序化。如柳钢党委把发展党员流程细化为“两联选、三跟踪、四记实、五审查”标准，切实做到工作不走样、程序不变通、质量不降低。三是健全保障发展党员质量工作机制。严格执行发展党员“十六字”方针，严把“三关”（积极分子培养关、接收预备党员关、预备党员转正关），坚持“三公示”（积极分子公示、发展对象公示、预备党员转正公示），做到“三个不批”（未经一年以上积极分子培养的不批，未经发展对象集中培训的不批，未经公示和政审的不批），实行发展党员工作预审制，全面推行发展党员票决制，用制度保证发展党员的质量。如柳工党委建立了民主开放的“四百”保障机制，即党支部大会前100%征求党内外群众意见，党支部大会前“客户”表决100%无记名投票，党政一把手与发展对象谈话100%，对入党积极分子和预备党员的培训考核100%。四是加强宏观调控，进行动态管理。借助党内统计这个平台，建立了“党员数据库”和“入党积极分子信息库”这两个数据库，加强对发展党员的动态管理，建立健全发展党员工作定期分析制度和动态预测与调控机制，定期对发展党员计划执行情况进行指导检查和分析研究，按季度填报《发展党员、流动党员情况季度报表》。如两面针党委对预备党员和刚转正的党员开展“回炉强化教育”，强化教育加强了新党员对党规党纪的理解。（柳州市国资委）
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