柳城县把党员群众的“口头评价”作为考察干部的参考，在日常工作中掌握干部信息，在基层一线了解干部“口碑”，提高干部考察评价的科学性和准确性。

      一、核查信息“亮底子”。由组织部门牵头，纪检监察、公安、人社、教育、卫计、民族、档案等部门组成干部信息审查联席单位。把查实、核准考察对象的“三龄两历一身份” 、家庭主要成员、重要社会关系等，作为真实掌握干部信息的基础，通过走访“工作圈”、“亲友圈”“社交圈”、“邻里圈”，从侧面了解其“8小时内外”的工作作风、生活轨迹和社会交往。在干部评价联席会上，各部门相互通报对考察对象的调查情况，共享信息，比照分析，避免干部考察和监督出现“盲区”。

      二、访谈基层“看里子”。开展组织部长“聚焦主业•连心基层”访谈活动加强日常考察，班子成员分别带领部务会成员、各科室负责人组成4个工作组，走访机关一线、乡镇一线、企业一线、重点项目一线。在“不记笔录”的聊天式谈话、引导式谈话、鼓劲式谈话、预警式谈话中，了解干部的德才、为人、态度、能力等难以用指标数据评价的情况。目前，已走访32个基层一线单位和企业项目，访谈对象70多人，收集信息235条，反馈意见建议178条，对有苗头性、倾向性问题的及时提醒告诫，帮助考察对象整改提高。

      三、民意测评“揭面子”。改进过去测评只进行“优秀、称职、基本称职、不称职”的综合性评价，新增“德”的评价和“廉”的表现作为考察重要的内容。测评小组不固定成员，不定期、不打招呼到考察对象的单位，以不记名的方式开展测评，鼓励和引导参加测评的干部职工不遮掩、不护短，大胆提出考察对象的缺点和不足，对是否拉帮结派、跑官要官、违规经商、阳奉阴违、推诿塞责、吃拿卡要、奢靡浪费、情趣低俗等30多项逐一进行问询，使测评结果能够真实反映民意，作为评价和辨识干部的参考依据。（柳城县委组织部）