近年来，三江侗族自治县严格落实《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》要求，立足实际，做到精准化选派、精细化培养、规范化管理、长效化关爱，以“四化”模式抓实选调生到村任职工作。

坚持因村派人，做到精准化选派。将选调生到村任职作为培养锻炼年轻干部的主阵地，紧扣县委、县政府中心工作，坚持“因村派人、因人定村、选优配强”的原则，结合选调生知识结构、专业特长和各村发展现状、特色产业等因素，先后安排42名选调生（含12名市直机关选调生）到38个行政村担任党组织书记助理，为推进乡村振兴、疫情防控等“急难险重”工作提供智力支撑和人才保障。

坚持因人施教，做到精细化培养。制定出台《三江县到村任职选调生结对帮带工作实施方案》，推行“三对一导师团”结对帮带模式，共安排导师106名为每一名到村任职的选调生配备了1名县级领导干部+1名乡(镇)领导干部＋1名村党组织书记（村委主任）的“导师团”。通过提要求、教方法、指路子等方式，实现思想上帮、工作中带、业务上教，帮助选调生尽快适应工作岗位、创新工作思路、掌握工作方法。将到村任职选调生教育培训工作纳入干部培训整体规划，共安排到村任职选调生参加岗前培训、专题培训19次，持续提升综合素养和工作能力。

健全工作制度，做到规范化管理。严格落实《关于进一步做好选调生到村任职管理工作的若干措施》要求，压实到村任职选调生的宣传政策、发展经济、服务群众等职责任务，严格执行到村签到、请示报告、工作纪实等日常管理制度，采取随机抽查、实地走访、电话询问等方式对到村任职工作纪律进行督导检查。时刻关注到村任职选调生的思想动态、工作实绩，引导选调生“走”进茶叶地、“访”出村情民意，积极敲开百姓家门、主动走进群众心门，察实情、听民声、体民情，高质量完成国情调研任务。到村任职选调生共撰写调研报告42份，其中3份村情报告获登上级专刊。

优化服务保障，做到长效化关爱。由县委组织部牵头，乡镇党委联动，以谈心谈话、实地查看、慰问等方式，深入村屯了解选调生驻村的生活工作情况，定期研究解决在工作、生活方面的实际困难。“长效化”落实关爱选调生保障措施，积极为选调生到村任职、干事创业营造良好的生活环境和提供组织保障，目前已落实到村任职工作补助资金120.6万元，兑现乡镇工作补贴42万余元，购买驻村“暖心物资”252件。