三江侗族自治县深入贯彻落实习近平总书记关于激励干部担当作为的重要指示精神和《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件精神，坚持“有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠”，落细落实各项举措，激励干部新时代新担当新作为，倾力打造一支能征善战的“侗乡铁军”，为建设宜居宜业宜游幸福新三江提供坚强组织保证。

以选贤任能为导向，凝聚担当作为“向心力”。坚持以党的政治建设为统领，深入落实新时期好干部标准，鲜明树立重实干重实绩、讲担当重担当的选人用人导向。坚持政治标准放在首位，做实做细政治考察，建立政治表现负面清单，开展正反向测评，常态化识别干部政治素质。不断优化乡村振兴、疫情防控等急难险重一线考察识别干部机制，建立以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为补充的考核体系，强化考核结果运用。牢牢抓住“后继有人”这个根本大计，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩，2021年以来提拔干部156人，其中具有乡镇、乡村振兴、疫情防控等一线工作经历的干部92人，90后干部29人。用活用好职级晋升政策，对在产业发展、乡村振兴、服务群众等工作一线表现突出的干部优先晋升，2021年以来晋升干部66人，持续发挥职级晋升激励作用。

以固本培元为目标，练出担当作为“硬功夫”。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，引导广大干部固本培元，筑牢理想信念的压舱石，增强在新时代担当作为的思想自觉和行动自觉。紧扣党和国家事业需要，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，探索以行动学习转型升级干部教育培训，制定出台行动学习三年规划（2021—2023年），常态化、项目化、本土化深入推广应用行动学习，精准开展专业化培训，全覆盖炼就干部担当作为基本功。2021年以来，通过采取“主体轮训一批、委托培训一批、自主开展一批”的方式，配合中央、自治区和柳州市委组织部落实各类培训36期共2600多人次；有计划地选派48名有发展潜力的优秀年轻干部到改革发展一线、乡村振兴一线、疫情防控一线实践锻炼、蹲苗壮骨。

以严管厚爱相结合，激发担当作为“源动力”。坚持严管与厚爱相结合，建立健全保障机制，以严管促担当、以厚爱促作为，推动形成“无功即是过，庸碌就是错，不换状态就换位子”的干事创业氛围。建立函询诫勉、提醒教育、谈心谈话等制度，通过常态化关爱提醒、制度化激励引导、严肃化监督问责，着力加强干部日常管理。自2021年11月以来，每月推送一期以“敢负责、敢签字，说到做到，干就干好”为主题的作风专项建设“红黑榜”工作简报，对干部在党的建设、乡村振兴、疫情防控、基层治理等工作中表现突出的进行“红榜”通报表扬；对工作不力的进行“黑榜”通报批评，并和绩效考核以及干部提拔任用挂钩，倒逼各级干部担当作为。规范借调干部工作，印发《三江侗族自治县机关事业单位借调人员管理办法》，加强对县直机关从乡镇一线借调人员规范管理，通过清退、调动等方式解决长期借调人员48人。注重加强对干部暖心关怀，将乡镇公务员年度考核优秀比例从20%提高到25%，比县直单位高5个百分点。按时足额发放公务员工资和各项津补贴、奖金，大力推进所有乡镇“五小”和干部周转房全覆盖，持续改善乡镇公务员工作和生活条件，切实为基层减负担、卸压力、提待遇、强保障，让干部干虽辛苦不心苦，干有劲头更有奔头。