2023年以来，三江侗族自治县带领驻村干部铆钉目标实干笃行，凝心聚力奋楫当先，通过下足功夫“精准选”、细心策划“精确育”、健全机制“精心管”，不断擦亮驻村干部队伍建设“精字招牌”，努力为乡村振兴锻造一支综合素质过硬的“前沿铁军”。县工作队获评自治区“2021—2022年度乡村振兴驻村帮扶先进工作队”，4个单位获评全区“先进后盾单位”，3人获评全区“先进第一书记”，5人获评全区“先进工作队员”，7人获评柳州第三届“最美第一书记”，20人获评柳州市第三届“最美工作队员”。

下足功夫“精准选”

按照选派政治素质好、工作作风实、综合能力强的标准，坚持“因村派人、因人定村”和“优中选优、强中选强”原则，选派讲政治、守规矩、德才兼备、实干担当的业务骨干到村开展帮扶工作，聚力把精兵强将选派到乡村振兴一线开展帮扶工作，为推动乡村振兴赋能“尖刀力量”。持续优化驻村干部队伍结构，注重涵盖各领域年轻优秀人才，把“能”担当、“想”进步、“真”本领的优秀年轻干部选派到乡村振兴一线驻村锻炼，促进年轻干部成长，实现驻村工作队伍年龄、学历结构稳中有优，切实做到优中选优、尽锐出战。2023年以来，全县共协调102家单位，选派362名驻村第一书记（工作队员）组建113支驻村工作队，其中35周岁以下120名、占比33%，本科学历以上253名、占比70%，为全面推进乡村振兴注入强劲动能和活力。

细心策划“精确育”

聚焦提升驻村干部综合素质能力，提前策划培训工作，将全体驻村干部纳入培训范围，通过推行“现场培训+视频培训+实地指导”分级分类培训模式，精心设计培训课程、培训内容，制定“必修＋选修”培训“菜单”，充分发挥“现场培训+视频培训”辐射广、“实地指导”定位准的功能优势，帮助驻村干部熟悉相关政策，掌握工作方法，助推他们迅速进入角色、打开工作局面，做到培训精准、“应训尽训”，全面提升驻村工作队的履职能力，确保新一批的驻村干部融得进、干得好。2023年以来，共组织开展专题培训4期次，其中参加市级以上培训2期次、视频会1次、“五个清楚”应知应会知识培训考试1次，累计参加培训1500余人次。

健全机制“精心管”

建立健全严管厚爱管理制度，年初印发《三江侗族自治县乡村振兴驻村工作组、工作队员平时考核（季度考核）方案》，建立“季度考核+半年总结+年度考核+期满考核”考核机制和驻村干部工作实绩台账，采取“县工作队管理办+派出单位+乡镇”协同管理模式，组织62家派出单位认真履行驻村工作队协管职责，严格落实听取工作汇报、谈心谈话、工作经费保障等工作制度，切实帮助解决实际困难；县级工作队管理办和乡镇分别组建督查组，采取明察“夜”访、电话抽查、APP督查打卡等方式，不定期对驻村干部到岗到位和履职情况进行督促检查，切实掌握驻村干部履职尽责、作用发挥情况。截至目前，62家派出单位共开展驻村工作队座谈会124次，协调解决困难80件；县乡两级共开展电话抽查和APP督查打卡720余次，县级开展调研、督查暗访58次。