近年来，融水苗族自治县结合创先争优活动，从重视“队伍建设、奖励机制、资源整合、调研转化” 四个方面，进一步加大组工信息调研工作，取得显著成果。 

重视队伍建设，提升信息员的整体素质。为提升组工信息员的整体素质，该县党委组织部非常重视信息员队伍的建设。一是配强信息员队伍，把那些思想政治素质好、文字综合能力强、工作勤奋、特别能吃苦、能钻研、能创新、能奉献的同志培养成组工信息员。二是做好信息员的传帮带工作，由于工作关系，有些组工信息员调到另一单位或部门任职，调走前或在工作中原信息员自觉做好传帮带工作，让新的信息员尽快进入角色。三是加大培训力度，一方面邀请《新华社》、《广西日报》、《柳州日报》、《柳州党建》等市级以上党报、网站老师为信息员上课，提高理论水平。另一方面创造条件让信息员参加研讨班和外出学习，拓宽知识视野，树立全局观念。目前，信息员队伍达200多人，外出学习组工信息写作200多人次，参加组工信息、新闻写作培训300多人次。 

重视奖励机制，激发信息员的工作热情。为激发组工信息员的工作热情，该县党委组织部制定一系列奖励制度。一是实行配套奖励，组工信息员报送的信息被中组部《组工通讯》、《广西组工信息》、《柳州组工通讯》、《柳州党建网》等采用，县委组织部相应上级配套奖励；被《人民日报》、《中国组织人事报》、《广西日报》等党报、党刊采用，给予获得稿费的3至2倍奖励。二是实行量化评比，被上级党建信息专刊或党报、党刊采用的稿件，按稿件的层次进行30至10分的记分，年底按分数的高低对信息员进行评优。三是实行定期通报，每月或每季度在《融水组工信息》对各单位信息员的来稿、用稿情况进行通报，以此激发信息员的稿件数和上稿量。两年来，在《人民日报》、《广西日报》、《柳州日报》、《柳州党建网》等市级以上发表组工信息200多篇（条）。 

重视资源整合，拓宽信息员的宣传平台。组工信息员对于写稿、投稿经验还比较少，该县党委组织部为此为他们拓宽两个平台。一是充分利用县委组织部的一网、一刊进行交流，每天将信息员的优秀稿件进行精心编辑，刊登到《融水党建网》；每半个月或一个月将信息员撰写的关注热点、捕捉亮点、群众关心的焦点等优秀稿件精选到《融水组工信息》，为他们提供互相学习的平台。二是加大与县电视台、县委宣传部的联系合作，挖掘基层党建工作，撰写稿件，并将组织工作的新做法、新经验、新亮点、新特色宣传出去，提高组织工作的透明度和影响力，树立组干部的良好形象。 

重视成果转化，提高信息员的运用能力。针对组织工作中存在的重点、热点、难点等问题，该县党委组织部成立课题调研组进行调研，写成论文，并将之转化到实际的工作当中。如调研的《融水县实施干部“安家安心工程”的实践与思考》、《融水县实施干部任职回访工作的实践与思考》及《干部任职意向征求书》等，将调研到的成果运用到实际的工作中，使边远山区、两地分居的干部在单位工作真正感觉到“家”的温暖。在一定程度上，推动全县党建工作上了一个新台阶。  

（县委组织部调研室）