近年来，融水县积极深化医疗改革工作，通过完善医疗设施、提高待遇、规范管理、定向培养等措施，积极推进乡村医生队伍建设。

一是完善设施筑好巢。按照“填平补齐、满足需求”的原则，在全县207个行政村（社区）中建成甲级村卫生室198座，基本实现村卫生室建设全覆盖。为贫困村卫生室更新或配齐必备的医疗设施设备，改善村卫生室基础设施和办公环境，为村卫生室提升服务能力水平提供硬件保障。目前，179个村卫生室能开展基本医疗及基本公共卫生服务。

二是提高待遇增动力。一方面，对开展基本公共卫生服务的乡村医生，定期每月发放工资300元；制定《融水县基本公共卫生服务项目乡村两级分工及补助标准》，细化项目工作，确保村卫生室40%左右的服务工作量及相应的项目补助资金，2018年村卫生室基本公共卫生服务项目补助资金平均11000元/年。另一方面，全面落实村卫生室基本药物制度，在居民医保县级统筹期间，将基本药物补助和居民医保补助统一与村卫生室医疗业务挂钩，实行多劳多得制，充分调动村医工作的积极性，部分村卫生室个人绩效收入达8-10万元/年。

三是规范管理促实效。加强乡村一体化建设，通过组建家庭医生签约服务团队，较好地完成村卫生室工作,确保村医收入相对稳定。针对部分村医业务能力低，服务工作达不到项目要求的特点，由乡镇卫生院依托家庭医生签约服务，组建以全科医生或临床医务人员为组长的服务团队，共同开展村卫生室工作；同时，服务补助资金分配向团队中的村医倾斜，确保村医收入达到心理预期要求。

四是定向培养保活力。针对乡村医生不足的问题，县卫健局与融水县民族卫校建立长效乡村医生培养机制，不定期申办农村医学班，为村卫生室培养乡村医生。2015年全县培养农村医学班学生110名，毕业后进入乡镇卫生院或村卫生室工作，确保全县村卫生室人才队伍稳定。2017年，自治区将融水县民族卫校列为全区基层人才培养基地，定期招生办班，为融水县村卫生室人才培训奠定了良好的基础。