为切实解决人民法院长期存在人才流失难题，该院党组确立“人才兴院”战略，从待遇、感情、事业等方面入手，积极引进人才、留住人才、用好人才，取得了良好效果。 

一是筑巢引凤，优化队伍人员结构。根据该院实际需求，自主招聘21名合同制干警，充实审判辅助力量。对内部人员进行优化整合，将部分有审判资格的干警从综合后勤部门调整到审判业务庭办案，有效增强了一线办案力量。 

二是关爱干警，千方百计稳定队伍。发挥谈心制度的重要作用，关心干警，打消几位年青业务骨干因想当律师，或另考发达地区岗位而想离开的念头，使其安心工作。每位院领导联系一个人民法庭，并定期下法庭指导工作，及时了解基层情况，有效稳定了基层队伍。 

三是唯才是举，培养少数民族人才。严格执行干部选拔任用制度，按照公开、公正、公平、择优的原则选人、用人，大胆把优秀年轻干部选拔到重要岗位。建立和完善少数民族地区双语（多语）法官培养机制，在基层法庭配齐少数民族双语法官。 

四是事业留人，激励干警创先争优。首先根据青年干警的特点和意愿，尽量安排最能发挥其特长的岗位，做到人尽其才，鼓励他们建功立业。其次在法院宣传工作中重点倾斜基层一线，让广大基层干警在各自的岗位上创先争优，增强法官的职业荣誉感。2015年以来，该院共获得市级以上各类集体表彰13项，个人表彰12项。 

（县人民法院）