近年来，融水坚持把选调生管理工作作为干部队伍建设的源头工程来抓，以管理服务为保障，以结对帮带为依托，以担当重任为关键，贴心服务、用心培育、从严管理，不断加强选调生队伍的培养和管理，助力选调生在基层一线干事创业、成长成才。

搭建平台，贴心服务。为了做好选调生的日常管理工作，我们落实关心关爱制度，建立微信群共享资讯，举办座谈会交流学习两次，组织乡镇领导谈心谈话132人次，到村指导慰问160人次。坚持培训制度，及时给选调生“充电蓄能”，组织参加市县各类工作相关业务培训，通过学习政治理论知识、经济发展现状、乡村振兴等内容，帮助选调生尽快熟悉、适应基层。坚持平时考核制度，注重选调生工作实绩和群众满意度，激发选调生扎根基层、干事创业的热情。2022年，共组织推荐选调生参加培训116人次。

结对帮带，用心培育。针对选调生刚走出校门，社会阅历、社会经验缺乏的实际，下发《融水苗族自治县关于做好选调生到村任职帮带工作方案》，建立选调生到村任职县乡村三级结对帮带，明确各级帮带培养人共129人。帮带培养人需定期到村走访探望，重点传授工作经验与工作方法，了解选调生工作情况。通过有针对性地在思想上帮、在工作中带、在业务上教，促使选调生适应基层工作，提高履职能力，尽快实现从学生到公务员的角色转变，融入基层工作，在工作中迅速成长。

从严管理，压实担子。结合选调生的政治面貌，分类到村任职，是党员的选调生安排担任村党总支部书记助理，非党员的选调生担任村民委员会主任助理。根据选调生所在单位定点帮扶村合理安排其到村任职。选调生到村后将参与所在村的基层党建发展与建设、乡村振兴、村级集体经济发展、群众纠纷调解、产业发展等具体工作中，充分发挥自身优势特长，助力基层发展，使广大选调生在实践锻炼中提升工作能力，拓宽发展空间，找准目标路子。