近年以来，融水县以党要管党、从严治党为主线，以严管、关爱、培训等为主要抓手，不断加大对公务员的管理，促进公务员茁壮成长，有效培养优秀基层后备干部，为经济社会发展提供坚强的组织保障。

严管，树立形象。一是建立跟踪档案。由县委组织部牵头，组织人社局、县直机关、乡镇党委政府等部门对公务员的出勤情况、现实表现、人际关系、业绩情况等方面建立档案，实行跟踪考察，发现不足，及时进行提醒；对于发现突出者，给予表扬，并进行重点培养。二是制定监督机制。由县纪委、县委组织部共同商讨，制定《融水苗族自治县公务员监督机制》，使公务员有章可循、按章办事，并将公务员的姓名、电话等联系方式在其单位公开栏进行公示，接受群众的监督。三是进行谈心谈话。由单位主要领导、分管领导及组织委员组成谈话组，不定时对公务员进行谈话，从中了解其工作需求、工作难点等，并对其进行帮助，让公务员不断成长，早日成为单位的中坚力量。

关爱，激发热情。一方面是在工作中，结对帮扶。面对新任公务员，县委组织部要求各单位对公务员形成结对帮扶关系。如，主任科员或副主任科员、老干部与公务员结成一对一或一对多的方式，形成了以老带新，达到传帮带的作用，有效促进公务的成长。另一方面上是在生活上，注重亲情。在边远山区的乡镇，建设干部食堂，安排专人管理食堂，让下村回来的公务员，能吃上热饭热菜。并对一些陈旧的房子，进行翻新装修，装上灯管、网线，让他们能在干净明亮的宿舍里工作学习，使他们感受到家的温暖。

培养，提升能力。一是跟班学习。对于表现突出的公务员，专门安排到县直部门或市直机关进行跟班学习，让他们在不同的岗位，学习更多的知识。二是外出培训。由县委组织部牵头，组织公务员到县委党校、市委党校进行公文写作、公务礼仪等方面的培训，提高公务员的自身能力。三是压给担子。在工作中，单位领导有意识安排公务员参与到综治、计生及大型活动之中，让他们在复杂的工作得到锻炼，有效提高综合能力。