在干部日常管理服务方面，自2009年以来，融水县一直坚持执行《融水县科级干部工作绩效公示暂行办法》。全县科级领导干部包括非领导职务干部填写《工作绩效公示表》，表内涉及个人分管工作、办法措施、工作进度和成效，以及为民办实事好事、出勤情况、存在问题等内容，做到绩效公示一人一表，按季度在单位公示栏张贴公示，接受干部群众的监督。同时，建立个人绩效台账，进行跟踪监督，全面真实地了解干部的履职能力、执行力。并制定了《融水县督促检查工作规则》、《关于谈话、回复组织函询和诫勉的暂行规定》，对于德才表现差、能力不强的，进行教育引导和诫勉谈话，对于表现好、实干、成效显著的，给予鼓励和提拔重用。把各项规定落到实处，形成相对完整的干部监督机制。连续5年来，以一人一表的方式公示科级干部绩效16000人次，接受广大人民群众的监督。此项工作，能让干部晒业绩，在社会上产生了良好的反响。 

（融水县委组织部 韦华勋 韦锋）