常演练　练技巧　巧学习

“为解决组织部工作中遇到的问题，同时也让内部‘新鲜血液’对行动学习有一个全面的认识，今后我区一定要将‘行动学习’进行到底！”5月17日，在区委常委、组织部长咸志刚的带领下，全体干部在区机关八楼会议室再次对行动学习进行实战演练。

三年来，在促进各项工作开展和提升干部素质方面，柳南区行动学习成效明显。在推动行动学习实施的过程中，区委组织部率先垂范，也将行动学习运用于自身，在不断取得成效的同时，注重集中学习，打牢基础；分组研讨，强化操练；群策群力，凝聚智慧，把团队力量发挥到极致。

集中学习，打牢基础。此次学习采用的是行动学习特有的“集中学习+分组研讨”模式。内训师杨磊和李云峰分别为大家讲授行动学习基本知识和促进师技能两门课程。两位内训师作为柳南区内训师队伍中的中坚力量，讲课内容丰富且精炼，讲授全面且紧凑，案例引用恰到好处，理论与实际紧密结合，从行动学习的起源到行动学习如何在柳南发挥作用，从行动学习的基础知识，到如何运用工具方法促进工作开展，如何利用行动学习提升自我，都为大家做了精彩的呈现，让大家对行动学习进行全面温习的同时，还引发了新的思考。

分组研讨，强化操练。行动学习关键在于运用。内训师李云峰指导大家以小组为单位，分别运用头脑风暴法、鱼骨图法、矩阵图法对课前收集的跟工作联系紧密几个问题进行研讨。大家对这些关系自身工作的问题兴趣盎然，讨论激烈，挖掘出了问题的深层次原因，也找出了大量行之有效的解决方案。针对“如何解决部内业务部门之间沟通不够的问题”，大家提出“每天上班前或者下班前集体交流趣闻乐事”、“重大事务不分科室大家一起分工合作”、“轮岗交流”等办法；而对于“如何解决下基层学习、指导少的问题”，大家认为应采取“走出去请进来相结合，邀请基层干部到部里来交流”、“建立QQ群、讨论小组，通过网络进行实时沟通”等措施；要想“提高部内工作人员写材料的积极性”，应尝试“建立激励机制”、“传帮带”、“多表扬少批评”等。经过讨论，问题的脉络清晰了，困扰已久的问题在集体的智慧下，也得出了具体的解决方案。大家感慨，正是因为行动学习没上没下、没大没小，自由发言，不批评不质疑的规则，才能在思维碰撞下产生如此丰富的对策。

群策群力，凝聚智慧。行动学习荣誉榜引得四个小组紧密合作，努力争取荣登荣誉榜榜首。课前热身活动中，小组争相上台展示小组魅力；内训师提问时，大家纷纷举手抢答，为小组争荣誉；情景模拟环节，学员踊跃上台，展示个人风采；工具演练环节，四个小组学员个个使出浑身解数，查原因，找对策，你发言，我记录，分工明确，配合默契。

通过此次学习，干部们对行动学习有了更为全面的认识，对方法工具的运用更为熟练，新老同志也在共同学习和研讨中拉近了距离，增进了感情，培养了默契，有效的提升了组织的凝聚力。看到内训师精彩到位的讲授，干部们也萌发了成为一名内训师的念头，纷纷申报柳南区第二批内训师，希望通过内训师这一平台，秉承柳南区内训师“强自身，助他人”的理念，促进个人素质实现质的飞跃的同时，将自己擅长领域的知识传授给他人，实现共同提升的目的。