日前，河北省衡水市桃城区对公开推选出的田峰、孙明正、田海珊等五名“80后”乡镇党委委员进行了任职公示。这是该区今年在乡镇党委换届期间，创新干部竞争选任机制，加大优秀年轻干部选拔力度的一个有益尝试。 

　　为让更多优秀年轻干部脱颖而出，该区按照“多元提名、差额遴选、全程公开”的原则，决定为每个乡镇公开推选一名30岁以下的党委委员。为使选拔过程公开透明，该区在初始提名前发了通知，将推荐职位、任职资格、提名推荐方式、提名程序及时公开，采取领导干部提名、组织部门提名、各单位党组织提名、干部个人自荐相结合的方式，面向全区公开提名推荐。经过严格的资格审查，确定出64名符合条件的人选。按照后备干部优先、公务员优先、具有乡镇工作经历的优先、全日制本科以上优先的筛选原则，对所有符合条件的提名人选进行综合计分排序，共有25名干部进入面试环节。 

　　面试考官由衡水市纪委和市委组织部有关人员、乡镇党委书记组成，纪检部门、党代表、人大代表、政协委员全程监督。突出考察干部的综合分析能力、岗位适应能力、应变与自我控制能力、语言表达与仪表举止。整个面试采取抽签排序、主考官提问、即兴演讲、结构化打分、当场唱分的方式进行，最后确定合格人选，推选出的5名乡镇党委委员全部是本科以上学历。桃城区委书记王世昆说，把党委换届同选拔优秀人才结合起来，公开选才，公正用才，变“伯乐相马”为“考场选马”，就是给更多年轻干部创造脱颖而出的机会。(通讯员赵占木 记者陈凤来)