山东滕州滨湖镇：四个坚持加强村级班子建设 --八面来风--柳江党建--柳州党建

山东滕州滨湖镇党委把村“两委”换届作为加强村级班子建设的有利契机，从坚持“能人治村、教育培训、完善制度、落实待遇”入手，进一步“配强班子、提升素质、规范管理、推动工作”，切实加强村级班子建设。

　　一是坚持能人治村，配强班子。严格以“三高三强”作为村支部书记选任标准，把选好“带头人、领头雁”、配强“一班人”作为关键环节，积极选拔有文化、公道正派、精明能干、有奉献和开拓精神、在党员和群众中威信较高的能人进入村“两委”班子。在新一届村“两委”班子成员中，新进入人员162人，支部书记“三高三强”比例达到82%。　　二是坚持教育培训，提升素质。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络、党员服务中心等主阵地作用，按照当前农村基层干部职能转变的要求，在培训内容上大做“农”字文章，把中央、省、市有关推进社会主义新农村建设的文件及政策法规、理论知识、技术技能作为村干部培训的重点内容，邀请市农业、科技、计生、国土等部门有关专家领导开展有针对性的专题培训。同时，定期组织人员送科技、送政策、送法律到田间地头，指导解决难题，提升村干部领导农村科学发展的能力。今年以来，共举办农业科技培训班3期，播放农业科教片8部，培训干部、群众2000多人次。　　三是坚持完善制度，规范管理。结合村级规范化建设要求，及时完善相关规章制度，研究制定了《滨湖镇村级规范化管理制度》，严格规定了村干部职责、干部管理、民主理财等方面要求；全面推行了村级公章集中监管、财务代理和党务、村务、财务公开制度；投入专项资金，为全镇90个行政村修订制作“三会一课”、村务公开、村民自治章程、村规民约等各项制度，实现村级工作规范化管理。　　四是坚持落实待遇，推动工作。为充分调动村干部工作积极性和主动性，推动工作更好开展，该镇严格落实村干部报酬统筹发放、报酬正常增长和村干部社会养老保险制度，把村“四职干部”工资全部纳入镇财政统筹范围，严格奖惩，实行村干部效益工资与工作实绩直接挂钩，对工作成效显著、能力较强的村干部给予表彰和奖励。探索试行了离任村干部生活补贴制度，每年拿出近10万元，对任职时间长、贡献突出的农村退职干部每年给予适当补助，切实解决了村干部的后顾之忧。（李　峰）