东泉镇积极创新理念和载体，严把党员发展培养关口，提升党员发展培养规范化科学化水平，改善和优化党员队伍。

　　严把培养关，多渠道“育”，实现发展党员视角“广”。按照“只求精不求多，适当控制规模，重视发展35岁以下青年、高中以上文化和妇女党员”的思路，优化队伍结构，促进党员队伍均衡发展；建立发展党员对象库，按计划、分批次组织入党积极分子和发展对象进行各类培训和赴外观摩学习;实施“一线炼金”工程，把生产骨干、技术能手、业务尖子及各类先进分子、优秀人才作为培养的重点，有计划、有目的地放到艰苦环境、关键岗位，分任务、压担子，促其尽快成长。深化“2+1”联系培养制度，由2名资深党员联系培养1名入党积极分子，进行思想动态、工作情况、日常表现等跟踪教育和培养，做到成熟一个发展一个。

　　严把创新关，多载体“聚”，实现发展党员机制“活”。把群众威信高、家庭收入高的“双高”型致富能手培养成党员；把带头富、带领群众富的“双带”型党员致富能手培养成村干部；把政治素质强、组织能力强的“双强”型村干部培养成村级党组织书记。通过实行项目领办、政策扶持、资金扶助、人才挂靠、技术培训、信息提供 “六优先”，积极把培养对象放到重要岗位锻炼培养，将一批农村种养能手、农民经纪人吸收进入党员队伍。制定《党员“十星”创评评分细则》，启动党员自评、党员互评、群众参评、党组评定、评选结果公示的“四评一公开”程序进行评选，对评选出的“十星党员”给予物质和精神奖励，作为其年度考核、培养深造、评先选优、选拔任用的重要依据。

　　严把入口关，多形式“选”，实现发展党员质量“高”。推行以推荐积极分子、推荐发展对象、预备党员票决、党员转正票决为内容的“两推两票决”，扩大选人视野和渠道，达到“优中选优”；实行“三审三公示”制度，严格党员发展程序，通过支部政审、党委预审、组织部复审的“三审”制度，层层把关，同时推行积极分子公示、发展对象公示、党员转正公示，增强发展党员工作的透明性，接受社会和群众的监督。2016年以来先后有23名入党积极分子、12名预备党员被延长了培养和发展期，有效避免了突击发展、违规发展、发展人情党员等情况发生，从源头上保证了发展党员的质量。