岁末年初，各地党建述职评议考核工作正在开展。一些地方述职敢于直面问题、自曝家丑，现场评议红脸出汗、辣味十足，但也有些地方的述职流于形式、不痛不痒、缺乏真实感。出现这些问题，究其根源，在于一些地方和单位在开展述职评议时缺乏群众参与，令原本严肃紧张的“考试”，变成了无关要紧、可有可无的“闭门会”、“联谊会”。 
    习近平总书记反复强调，要认真落实党建工作责任制。年度述职评议工作，也是落实党建工作责任制的一种体现，既要借机全面总结一年来的工作，又要深入挖掘存在的问题及产生问题的原因，更要有切实可行的整改措施。年度述职评议工作更像一场考试，述评对象要把自己当做“考生”，而最权威的考官，是群众。工作做得好不好，群众看得最清楚，也最有发言权。   

    因此，述职评议工作要想获得群众的好评，一方面，述职对象要言之有物，不能信口开河、大打官腔，要多用老百姓喜闻乐见的表述方式，多讲他们爱听的实话、真话，整改对策要切实可行、贴近群众和基层。另外一个方面，要在评议表上给群众留个空，在评委席上给群众留个座，给群众一个发声提问、表达意见建议的机会。只有这样，才能增加群众在述职中的话语权，防止评议流于形式，提高评议结果的公信力。(柳北区委组织部  黎娟)