城中区积极抓好干部教育培训工作，强化“精准”理念，以培训的精准化促进能力的专业化。着力解决干部能力不足、动力不足、担当不足的问题，提升干部专业素养和能力。

提前部署,确保培训需求“精准化”。城中区认真开展培训需求调查和培训项目评估，每年年初要求各单位各部门报送培训需求，区委干教办对报送的培训需求计划进行审核把关，结合全区培训计划，选取需求较强烈、与全区重点工作关系较密切的培训计划列为全区教育培训计划重点，经区委讨论后实施，促使全区干部教育培训计划实现精准化。

分级开展,突出培训形式“针对性”。结合不同行业、不同层级的干部队伍，分门别类组织开展培训。区委组织部负责抓好全区中层干部、区委管辖的入党积极分子、街道社区及各行政村“两委”干部的培训；区人力资源和社会保障局负责新录用公务员进行初任培训，有计划地分级分类对全区科级以下国家公务员进行全员轮训；区属各单位、各部门开展各自的干部理论、业务培训；各主管部门对本部门、下属单位、业务指导单位人员开展业务技能、专业技术培训，培训情况报区委组织部备案。各部门举办各类专题班次75个，培训干部职工3850余人次。

   按需施教,增强培训内容“吸引力”。坚持因人所需、分类施教，针对不同领域、不同层次的干部细化培训内容，有针对的进行培训。对全区中层正职干部，安排进行产业结构、政务环境、执行力等方面知识的培训；对中层副职干部，侧重强化团队精神、班子建设、基本写作等知识的培训；对社区（村）“两委”负责人突出基层党建、群众工作能力、社交礼仪和维护稳定等方面的培训，增强培训对各类培训对象具体工作的指导性和实用性。(城中区委组织部 梁炳梅）