城中区强化驻村工作队员履职监管，制定完善各项管理制度，采取“每日一签到，每周一例会，每月一碰头、双月一督查、半年一述职，年度一考评”的方式，督促驻村工作队员认真履行工作职责，帮助基层解决实际困难。

每日一签到。落实考勤制度，工作队员每日考勤由当日驻村值班村委签名确认，工作队员的补贴以实际出勤天数为主要依据。每周一例会。建立微信工作交流群，每个周五下午召开一次微信会议，队员将每周工作情况，发现的问题和下一步工作计划在工作微信群里进行通报，便于队员之间互相交流借鉴，及时掌握工作队员工作动态。每月一碰头。建立每月例会制度，每月最后一周召开工作例会，研究讨论存在的困难和问题。同时，落实月报制度，工作队员在工作例会上需递交当月工作情况月报表，下月驻村排班表和工作计划表。双月一督查。建立巡回督导制度，除强化三点定位督查，不定期采取电话抽查之外，逢双月区基层办、乡村办组成督查组进村了解工作队员工作情况，有效加强日常监管。半年一述职，要求工作队员作半年总结，在村委会、工作例会上进行述职，并在村委进行公示。年度一考评。每年年底，组成考核组，通过进村听取汇报、民主测评、听取意见、查阅资料等形式，对工作队员进行测评考核。（城中区基层办 冯璐）